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Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont...
21 mars 2019 · Le licenciement pour faute grave est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur en cas de faute grave commise par le salarié. Découvrez les motifs, la procédure et les conséquences du licenciement pour faute grave sur le site LegalPlace.
- Samuel Goldstein
9 avr. 2021 · Le licenciement pour faute grave est une sanction disciplinaire qui prive le salarié de ses droits. Il faut respecter la procédure du Code du travail et le salarié peut contester la décision de l'employeur.
24 mai 2023 · Licenciement pour faute grave ou lourde Le contrat de travail prend fin dès la notification : titleContent du licenciement pour faute grave ou lourde . Le salarié n'effectue...
10 nov. 2022 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, grave ou lourde. Les conséquences du licenciement sont différentes selon le motif du licenciement.
8 déc. 2023 · Ce guide explique les différents degrés de faute (simple, grave, lourde) et les étapes à suivre pour licencier un salarié pour motif personnel. Il précise aussi les droits et obligations du salarié licencié pour faute.
Quelle procédure de licenciement pour une faute grave au travail ? Quel préavis respecter en cas de licenciement pour faute grave ? Que dit le Code du travail ? Quelles indemnités en cas de licenciement pour faute ? Est-ce que l'on touche le chômage ? Licenciement pour faute grave : le résumé en image
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