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Voici 7 exemples d’annonces de recrutement originales pour vous donner quelques idées pour vos prochaines campagnes de recrutement.
29 nov. 2023 · Vous cherchez un exemple d’annonce de recrutement pour vous inspirer ? Vous êtes au bon endroit 🙂. Face à la conjoncture pénurique actuelle, les entreprises doivent mettre le paquet pour se valoriser tout au long de la campagne de recrutement, et ainsi attirer les meilleurs talents.
- Un titre Court et Accrocheur
- L’Accroche Dans L’Annonce de Recrutement
- Les Sections Dans L’Annonce de Recrutement
- La Mise en Forme de L’Annonce de Recrutement
- Les Mentions Obligatoires de L’Annonce de Recrutement
- Les Mentions Interdites de L’Annonce de Recrutement
Le titre est le point fondamental d’une bonne visibilité de l’annonce de recrutement. Le point de départ d’une recherche d’emploi côté candidat est la saisie d’un mot-clé correspondant à un intitulé de poste. Avec les bons mots-clés cités dans le titre de l’annonce de recrutement, vous vous assurez qu’elle remonte dans le moteur de recherche utilis...
Attirer l’attention, c’est le premier effet recherché d’une annonce de recrutement. Et c’est d’autant plus vrai lorsque vous êtes en quête d’un profil pénurique. Pour accrocher l’œil du candidat idéal, votre annonce de recrutement doit être percutante. Elle représente la porte d’entrée de votre entreprise. C’est pourquoi, elle ne doit pas être négl...
Les sections de l’annonce de recrutement ne doivent pas rivaliser d’originalité. Elles doivent surtout suivre un modèle type, et être complètes. L’objectif est de renseigner au maximum les candidats sur le poste à pourvoir et l’entreprise en elle-même.
Le design de votre annonce de recrutement reflète l’ADN de l’entreprise. En fonction du secteur d’activité dans lequel vous vous trouvez, elle peut être plus ou moins attractive. La mise en forme d’une offre d’emploi pour un avocat ne sera pas forcément la même que pour un graphiste. À vous de voir si vous pouvez utiliser un smiley, l’emploi du « t...
Les articles L5331-1 et suivants du Code du travail encadrent le contenu des annonces de recrutement. Plusieurs mentions obligatoires doivent y figurer : 1. L’article L5331-4 impose la rédaction des offres en français. En revanche, il peut être spécifié que le candidat doive parler une langue étrangère. Par exception : 1. Si l’offre est diffusée da...
En matière d’annonce de recrutement, certaines choses ne peuvent être faites. En premier lieu, aucune offre ne doit être payante. « Il est interdit de vendre des offres ou des demandes d’emploi, quel que soit le support utilisé » (C. trav., art. L5331-1). Ensuite, l’annonce ne doit pas comporter d’allégations mensongères ou susceptibles d’induire l...
- Mathilde Hardy
- Faire (re)découvrir la marque employeur. Certaines équipes de marketing RH relèvent un défi supplémentaire. Elles doivent révéler l’intérêt de secteurs a priori rébarbatifs ; voire aider les candidats à dépasser une première impression négative.
- Gamifier le test de recrutement. Certaines entreprises s’assurent d’attirer l’attention du candidat idéal en glissant un test de recrutement dans des annonces de recrutement originales.
- Personnaliser l’expérience candidat. Aux yeux des candidats, les marques employeurs qui sortent du lot sont celles avec lesquelles ils partagent une expérience authentique.
- Aller chercher et convertir les candidats passifs. Les candidats passifs n’iront consulter ni les offres d’emploi, ni les sites carrières. Par contre, ils ne manqueront pas les annonces de recrutement les plus créatives, qui viennent les chercher là où ils se trouvent.
30 août 2023 · L’annonce de recrutement, ou annonce d’emploi, est un document écrit permettant de transmettre le besoin en recrutement d’une entreprise en interne ou en externe. L’objectif est de cibler les bonnes personnes pour un travail spécifique en décrivant le poste, les missions, le profil recherché, les compétences requises, le salaire et avantages…
4 août 2021 · #1 — N’offrez pas le poste à pourvoir : vendez-le ! Un recrutement réussi, c’est non seulement générer des candidatures, mais avant tout attirer la bonne personne pour le poste. Plus qu’une offre d’emploi, une annonce de recrutement réussie, c’est celle qui sait bien vendre le poste aux meilleurs candidats sur le marché.
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