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  1. Il y a 5 jours · Découvrez tous les avantages du e-CESU, le Chèque Domicile CESU préfinancé 100% dématérialisé. Un support qui permet plus de souplesse : pour payer en CESU au centime près lors du paiement en ligne ! Tout le confort de la gestion en ligne : l’accès à un espace personnel pour tout gérer. Pour l’employeur et chaque ...

  2. Il y a 5 jours · Renforcer sa politique « d'allervers », en complément de l'offre d'accueil existante de l’Urssaf. Les auto-entrepreneurs et les particuliers employeurs adhérents au Cesu et à Pajemploi, ainsi que leurs salariés, pourront bénéficier de ces services. Ces deux publics représentent à eux seuls plus de cinq millions de personnes.

  3. Il y a 5 jours · To use Cesu, you sign up free of charge here (click on Créer mon compte, then see the futur employeur section). At the end of each month, you make a simple online declaration to Urssaf about the hours the person has worked, and the agreed hourly salary.

  4. Il y a 9 heures · Descriptif de l'emploi. L'Eurométropole de Metz recherche un Agent polyvalent d'accueil et gardiennage (H/F). Au sein du service Gardiennage, rattaché à la Direction des Bâtiments et du Gardiennage, vous êtes chargé de : • Assurer l’accueil du Conservatoire en fonction du planning établi,

  5. Il y a 2 jours · La première date butoir de la campagne de déclaration 2024 est fixée au mardi 21 mai. Êtes-vous concerné ? Le Figaro vous dit tout.

  6. Il y a 9 heures · L’ inclusion et la diversité sont reconnus comme une force en interne. Mutex s’engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières. Nos offres sont accessibles à tous. Contrat : CDD de 9 mois. Statut : Non Cadre. Classification : classe 3 de la CCN Assurance. Emploi : Gestionnaire Assurance. Localisation : chez vous et chez ...

  7. Il y a 2 jours · L’employeur est en droit de baisser le salaire des employés pour répondre aux besoins économiques de l’entreprise et préserver l’emploi. Le ou les salariés concernés disposent d’un mois pour signifier, par écrit, leur refus. S’ils refusent le contenu de l’accord, l'employeur peut engager une procédure de licenciement.

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