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  3. Dans le cadre du renforcement de ses équipes sur tout son réseau d’agence, Baobab Côte d'Ivoire lance un recrutement pour le poste de Gestionnaire clientèle.

  4. BAOBAB+ Côte-dIvoire recrute six (17) Conseillers Clients Izili. Le poste de Conseillers Clients Izili intervient dans le pôle DIGITAL et sera sous la responsabilité du Responsable Réseau Telco Côte d’Ivoire. Ils seront affectés à des agences BAOBAB Côte d’Ivoire et notre partenaire Yello MTN seront chargés pour le compte de ...

    • Description Du Poste
    • Profil Du Poste
    • Dossiers de Candidature

    BAOBAB+ Côte-d’Ivoire recrute six (10) Conseillers Clients Izili digital. Le poste de Conseillers Clients Izili intervient dans le pôle DIGITAL et sera sous la responsabilité du Responsable Réseau Telco Côte d’Ivoire. Ils seront affectés à des agences de notre partenaire MOOV Africa seront chargés pour le compte de Baobab+ et de développer l’offre ...

    Il aura pour Mission de: – Vendre le service Baobab+ aux clients des agences BAOBAB+ et agences MOOV Africa (facilité de paiement via le Pay As You Go sur des produits digitaux) – Former les clients à l’utilisation des service Baobab+ et les faire adhérer dans le but de booster les ventes. – Informer et sensibiliser les clients à ce nouveaux servic...

    CV & Lettre de motivation à envoyer à : recrutement.ci@baobabplus.comavant le 01 Mai 2023 en précisant l’objet suivant dans votre email «Candidature Conseiller Izili Digital// Nom de la ville souhaitée 1. Type d’offre :Stage 2. Métier(s):Commerce/Ventes 3. Niveau(x):BAC+2 4. Expérience:1 ans 5. Lieu:Yamoussoukro , Abengourou , Bouaké , Korhogo , So...

  5. Baobab Côte d'Ivoire fait partie du groupe Baobab présent sur 8 marchés en Afrique (Madagascar, Sénégal, Nigéria, Côte dIvoire, Mali, Burkina Faso, République Démocratique du Congo) et en Chine.

  6. BAOBAB Côte dIvoire est avant tout une entreprise citoyenne qui favorise l’emploi local et le recrutement des jeunes diplômés. A ce jour, nous comptons : • plus de 600 collaborateurs...

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