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5 déc. 2021 · Ce modèle de lettre de licenciement doit être envoyé à votre employé de maison en contrat CESU par courrier recommandé avec AR.
Ce site vous explique les modalités et les pièces à fournir pour licencier votre salarié à domicile CESU. Il vous propose des modèles de lettres adaptés à différents cas de licenciement.
Le particulier employeur doit respecter une procédure de licenciement spécifique, qui comprend un entretien préalable, une notification par lettre recommandée et un paiement des indemnités. La lettre de licenciement doit indiquer les motifs de la rupture du contrat et être adressée entre le quatrième et le trentième jour ouvrable après l'entretien.
Ce modèle de lettre vous permet de notifier le licenciement d'un salarié à domicile en contrat Cesu (chèque emploi service universel) après un entretien préalable. Il indique les motifs du licenciement, la période de préavis, les droits du salarié et les documents à lui fournir.
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Vérifié le 02 août 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Lorsqu'un particulier employeur envisage de
licencier un salarié à domicile
, il doit le convoquer à un
L'employeur doit-il respecter un
avant d'envoyer la lettre de licenciement ? Quelle est la durée du
Vous avez une question ? Vous souhaitez être accompagné (e) dans vos démarches ?
Ce site officiel explique les démarches à suivre pour licencier un salarié à domicile employé par un particulier. Il précise les motifs, les délais, les indemnités et les droits du salarié selon son ancienneté.
Nos modèles de lettre sont fournis à titre gratuit et ne remplacent pas la consultation d'un professionnel du droit. Découvrez notre guide pratique pour rédiger une lettre de licenciement CESU. Simplifiez vos démarches avec nos conseils et exemples clairs et précis.
En suivant ces conseils, vous rédigerez une lettre de licenciement pour votre femme de ménage CESU de manière claire, respectueuse et conforme aux obligations légales. Cela facilitera la transition pour l'employée et montrera votre professionnalisme en tant qu'employeur.
