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Ce document explique comment élaborer le bilan nominatif de Service Civique, qui évalue les compétences acquises par les volontaires pendant leur mission. Il présente le référentiel RECTEC Engagement, un outil de référence pour les compétences d'engagement.
- LIVRET D’ACCOMPAGNEMENT DU VOLONTAIRE.
4/4. La carte des compétences. La carte des compétences...
- LIVRET D’ACCOMPAGNEMENT DU VOLONTAIRE.
Ce document propose un cadre pour valoriser les compétences développées par les volontaires en Service Civique et les formaliser dans un bilan nominatif. Il s'adresse aux volontaires, aux tuteurs et aux organismes d'accueil et contient des ressources et des annexes utiles.
Le public-cible étant les agents de l’Etat en poste, en recherche de mobilité, plus précisément un groupe de 10 personnes, touchées par la mobilité. Après l’appropriation de la démarche, les agents ont identifié avec le recruteur les compétences transversales pertinentes pour le poste et leurs niveaux.
doit recevoir au terme de sa mission une attestation de Service Civique et un bilan nominatif « qui décrit les activités exercées et évalue les aptitudes, les connaissances et les compétences acquises pendant la durée du Service Civique ».
Rectec est un outil qui permet de reconnaître et d'évaluer les compétences transversales en lien avec l'employabilité et les certifications professionnelles. Il se base sur une carte des compétences en 3 pôles et 8 niveaux, co-financée par l'Union Européenne.
RECTEC Engagement a été conçu avec les équipes RECTEC, l’Agence du service civique et son réseau selon une méthode itérative impliquant des jeunes en service civique et des organisations d’accueil
8 oct. 2019 · RECTEC est un projet européen qui vise à favoriser l'employabilité par la reconnaissance des compétences transversales et leur lien avec les certifications professionnelles. Le guide pratique présente le référentiel, la graduation des compétences et des exemples de mise en pratique.
