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18 oct. 2021 · Découvrez les 5 principes essentiels pour mener un groupe de personnes à l'aide d'une stratégie et d'un exemple. Apprenez à respecter, à changer, à communiquer, à déléguer et à coopérer pour être un leader efficace.
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- Faire preuve de courage. Les collaborateurs ont besoin d’un leader fort, qui sait prendre des décisions difficiles, qui sait protéger ses équipes et garder le cap dans les moments difficiles.
- Communiquer efficacement. La communication est la pierre angulaire du leadership et du management. On a beau fixer une vision, un objectif stratégique pour l’entreprise, si l’on ne communique pas sur celui-ci, comment alors créer une cohésion d’équipe, une vision commune ?
- Être généreux. Un bon leader ne s’attribue pas tout le mérite. Si un projet est un succès, ce n’est pas grâce au management mais véritablement grâce à la qualité du travail délivré par les équipes techniques.
- Rester humble. Ce n’est parce qu’on a un poste à responsabilités, que l’on est N+1, N+2, dirigeant que notre autorité doit nous donner l’impression de mieux valoir que les autres.
11 févr. 2024 · Découvrez les compétences essentielles pour devenir un leader inspirant et efficace. Apprenez à motiver, communiquer, déléguer, résoudre des problèmes et développer votre équipe avec Asana.
- Savoir faire confiance. La confiance est indispensable à toute relation humaine, et les relations dans l’entreprise n’échappent pas à la règle. Savoir faire confiance quand on est leader, c’est avoir la capacité de déléguer des tâches à ses collaborateurs, mais aussi de prendre en compte les avis, expertises et aspirations en réunion.
- Fixer des objectifs clairs. Dans notre étude sur les attentes des salariés, plus de 41 % des répondants insistent sur la nécessité d’un partage clair de la vision et de la stratégie pour donner du sens au quotidien.
- Personnifier les valeurs de l’entreprise. Les jeunes générations se tournent aujourd’hui vers des entreprises qu’ils estiment porteuses de sens. Dans notre dernière étude sur le « Job idéal », ils sont d’ailleurs plus de 75 % à être attentifs aux engagements sociaux et sociétaux des structures qu’ils rejoignent.
- Permettre l’échange et la transmission du savoir. Il est essentiel de créer un environnement propice aux moments d’échanges et à la transmission des connaissances, non seulement entre les membres de votre équipe mais aussi lorsque vous intégrez un nouveau collaborateur.
16 août 2024 · Découvrez les qualités et les compétences d'un leader suivi, ainsi que les conseils pour développer son leadership. Le leadership n'est pas une aptitude naturelle, mais se cultive par un travail assidu et une vision partagée.
Être un leader, c’est conduire les personnes, les mettre en mouvement ou encore les motiver de façon à atteindre les objectifs fixés. Le meneur exerce alors une influence sur le groupe grâce à son leadership. Il est écouté, reconnu et suivi par ses équipes.
2 févr. 2024 · Le courage. La remise en question. Télécharchez notre guide exclusif sur le leadership. Une intelligence à cultiver au quotidien. Un bon leader travaille sur le sens de ses actions, de ses projets et en a une vision solide. Il définit toujours le « pourquoi » derrière chaque initiative.
