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Le CSP vous permet de bénéficier durant 12 mois : D’un accompagnement renforcé et personnalisé construit avec un conseiller dédié (formations, immersions en entreprise) assuré soit par France Travail, soit par un opérateur extérieur.
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) permet d’assurer aux salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans un établissement (quel que soit son effectif) en redressement ou liquidation judiciaire, un ensemble de mesures leur permettant de retrouver au plus ...
Le CSP est un dispositif d’accompagnement et de formation qui facilite votre retour vers l’emploi. Il permet d’accéder à une prise en charge de vos formations professionnelles par Pôle Emploi durant toute l’année suivant la rupture du contrat de travail pour difficultés économiques.
Vous avez adhéré au Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) suite à un licenciement économique ? En plus d'une indemnisation spécifique (l'allocation de sécurisation professionnelle), vous bénéficiez d'un accompagnement renforcé et personnalisé pendant toute la durée du CSP.
21 juin 2023 · Qu'est-ce que le CSP ? Quel employeur doit proposer le CSP ? Quel salarié peut bénéficier du CSP ? À quel moment le CSP est-il proposé ? Le salarié a-t-il un délai pour accepter le CSP ?...
Dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), vos droits à l'Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP) sont maintenus si vous suivez une formation inscrite dans votre Plan de Sécurisation Professionnelle (PSP).
29 janv. 2015 · Vous êtes titulaire d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) et vous souhaitez bénéficier d’une formation pour acquérir rapidement les compétences souhaitées et rebondir dans l’emploi ? Comment procéder ? Quelles formations sont accessibles ? Laquelle choisir ?
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné aux salariés dans le cadre d’un licenciement économique. Il vise à faciliter la réinsertion professionnelle des salariés concernés par cette procédure. Le CSP ne peut être imposé par l’employeur.
Destiné aux salariés visés par un licenciement économique, le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) favorise leur reconversion grâce à plusieurs mesures. Un suivi personnalisé, une allocation plus élevée et sans différé, ainsi qu’une protection sociale maintenue, pendant 12 mois.
Comme son nom l'indique, le Contrat de Sécurisation Professionnelle a pour but de sécuriser le parcours de conversion et de réinsertion professionnelle d'un salarié faisant l'objet d'un licenciement économique. Un dispositif d'accompagnement est mis en place, avec un suivi personnalisé du salarié.
