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1 janv. 2024 · L'indemnité de rupture conventionnelle est une indemnité spécifique négociée entre l'employeur et le salarié en cas de rupture du CDI. Découvrez comment la calculer, les conditions d'ancienneté, les aspects fiscaux et sociaux.
Un simulateur en ligne pour estimer le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle selon votre situation. Consultez les fiches pratiques pour plus d'explications sur les conditions et les modalités de calcul.
14 juin 2024 · La rupture conventionnelle est un mode de rupture du CDI d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Elle donne lieu à des indemnités au salarié, qui peuvent être contestées ou accompagnées par France Travail.
27 sept. 2024 · Comment est-elle calculée en fonction du salaire de référence, de l'ancienneté et de la convention collective ? Découvrez les formules, les exemples et les modalités de négociation de l'indemnité spécifique en cas de rupture conventionnelle individuelle.
9 sept. 2024 · Ce guide explique comment calculer une indemnité de rupture conventionnelle en fonction du salaire brut, de l'ancienneté et de la convention collective. Il précise aussi les règles d'impôt et de charges applicables à cette indemnité.
- 2 min
Calculez l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle que vous devez percevoir selon votre ancienneté et votre convention collective. Comparez l'indemnité légale avec l'indemnité de licenciement éventuellement négociée avec votre employeur.
12 mars 2013 · La rupture conventionnelle du contrat à durée indéterminée (CDI) est un mode de rupture volontaire et concertée entre l'employeur et le salarié. Elle obéit à une procédure spécifique et donne lieu à une indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
