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Qu’est-ce que le travail en équipe en continu, comment le mettre en place et quelles règles respecter ? En quoi consiste ce mode d’organisation ? Le travail posté permet de faire succéder des salariés formant des équipes distinctes sur un même poste de travail sans chevauchement d’horaires.
26 janv. 2024 · Un salarié ne doit pas travailler plus de 6 heures de suite dans une journée. Dès que le salarié a effectué 6 heures de travail de suite, il doit bénéficier obligatoirement d'une pause d'au moins...
7 déc. 2023 · Le travail en continu doit être prévu par la convention collective, un accord de branche ou un accord d’entreprise. A défaut, une dérogation pour le mettre en place peut être accordée par l'inspecteur du travail après consultation des délégués syndicaux et avis du comité social économique.
Quelles sont les obligations en matière de formation professionnelle qui pèsent sur l’employeur ? Conformément aux dispositions de l’article L. 6321-1 du Code du travail, l’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés dans les cas suivants :
2 août 2024 · Le développement professionnel continu (DPC) a pour objectifs le maintien et l’actualisation des connaissances et des compétences ainsi que l’amélioration des pratiques. Il constitue une obligation pour tout professionnel de santé, quel que soit son mode ou secteur d’activité.
Mis en place par la Loi Hôpital, Patients, Santé et Territoires (HPST) de 2009 et réformé par la Loi de Modernisation du système de Santé de 2016 et son décret n°2016-942 du 8 juillet 2016, le dévelop-pement professionnel continu (DPC) est un dispositif de formation continue obligatoire. Auparavant, il n’existait que la formation ...
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a précisé le paysage de la formation professionnelle. Vous pouvez soit organiser vous-même la formation de vos salariés, soit faire appel à un prestataire extérieur de formation.
