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Estimez le montant de votre solde de tout compte à la fin d'un contrat de travail avec cet outil en ligne. Il prend en compte le temps de travail, les primes, les congés payés, l'indemnité de départ, l'épargne salariale et d'autres éléments.
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Vérifié le 09 janvier 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Qu'est-ce qu'un solde de tout compte ? Que doit comporter votre solde de tout compte ? À quel moment l'employeur doit-il remettre le solde de tout compte ? Que faire si l'employeur fait une erreur ou un oubli ? Nous vous présentons les informations à connaître.
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Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
5 juil. 2022 · Le calcul du solde de tout compte se fait à partir de toutes les périodes de référence non soldées au moment du départ du salarié. Il peut arriver que ce calcul nécessite les 24 dernières fiches de paie ou plus pour obtenir les congés payés.
27 févr. 2019 · Dernière mise à jour le 06/01/2023. Le solde de tout compte est un document délivré par l’employeur à l’employé dans certaines circonstances. Ainsi, il est émis pour différents motifs : Licenciement avec ou sans préavis; Démission de l’employé ; Fin du contrat de travail; Départ à la retraite, etc.
- Samuel Goldstein
29 juin 2023 · Il dresse l'inventaire de l'ensemble des sommes versées au moment de la rupture du contrat de travail : le dernier salaire, mais aussi les éventuelles primes ou indemnités de rupture. Établi par l'employeur, le solde de tout compte est remis au salarié contre reçu : le reçu pour solde de tout compte.
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20 mars 2024 · L'article en bref Le solde de tout compte est un document crucial marquant la fin du contrat de travail, regroupant toutes les sommes dues au salarié, incluant salaire, indemnités et primes. C'est une étape finale obligatoire pour l'employeur, peu importe le type de contrat, garantissant que le salarié reçoive tout ce qui lui est dû.
Le solde de tout compte est l’ensemble de toutes les rémunérations et indemnités auxquelles un salarié a droit en cas de rupture de son contrat de travail (selon l’article L1234-20 Code du Travail). Il appartient à l’employeur d’en dresser l’inventaire et de le remettre à l’employé contre un « reçu pour solde de tout compte ».
