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21 juin 2023 · Toute heure de travail accomplie, à la demande de l'employeur, au-delà de la durée légale (35 heures par semaine ou 1 607 heures par an) est une heure supplémentaire.
9 mai 2023 · Heures supplémentaires : définition, calcul, obligations et rémunération. Contingent annuel, durées maximales de travail : la gestion et le décompte des heures supplémentaires obéissent à des règles claires, qu'il peut être difficile d'articuler de prime abord.
Les heures supplémentaires sont celles effectuées à la demande de l’employeur ou avec son accord, même implicite, ou rendues nécessaires par les tâches confiées au salarié.
2 mai 2023 · Au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail, toute heure travaillée en plus est considérée comme une heure supplémentaire. Quelle est la contrepartie de ces heures supplémentaires ? Qui peut en bénéficier ? Comment sont-elles rémunérées ? On vous dit tout.
16 mai 2023 · Qu’est-ce que les heures supplémentaires ? Comment sont payées les heures supplémentaires ? Quel est le maximum d'heures supplémentaires par mois pouvant être effectuées par un salarié ? Comment calculer les heures supplémentaires ? PayFit vous explique.
22 févr. 2024 · Les heures de travail supplémentaires ouvrent droit à une rémunération à un taux majoré et à un repos compensateur. Attention : Il est important de faire la distinction entre heure supplémentaire et heure complémentaire.
9 mars 2023 · Actualisé en permanence et à jour des dernières évolutions législatives. Les heures supplémentaires sont très encadrées par le droit du travail. Calcul, exonérations, majorations, plafonds... Le point sur vos droits, vos obligations et vos avantages si vous faites des heures supplémentaires en 2023.
L’article L. 3121-31 du code du travail (disposition d’ordre public) autorise la mensualisation des heures supplémentaires dans les entreprises dont la durée collective hebdomadaire de travail est supérieure à la durée légale (soit 35 heures).
26 janv. 2024 · Les heures supplémentaires sont des heures de travail effectuées par un salarié à temps plein au-delà de la durée prévue par son contrat de travail, et qui lui sont imposées par son employeur.
15 mars 2024 · Les heures supplémentaires sont dues quel que soit le mode de rémumération du salarié : salaire au mois, à l'heure, à la tâche ou aux pièces. Attention. Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas exécuter d'heures supplémentaires, sauf dérogations et dans certaines limites.
