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Un contrat de travail flexi-job est conclu entre l’employeur et le travailleur en flexi-job pour une durée déterminée ou pour un travail nettement défini. Le présent contrat de travail relève de l’application du droit du travail général, à l’exception toutefois de certaines matières spécifiques pour lesquelles la loi du 16 ...
Les Flexi-jobs sont une forme d’emploi qui vous permet, en tant que travailleur déjà en activité chez un ou plusieurs employeur (s) à minimum 4/5ème temps, de bénéficier de revenus complémentaires dans certains secteurs.
Un flexi-job est un statut fiscal qui permet à un travailleur ou à un pensionné de se faire des à-côtés dans certains secteurs. Découvrez les conditions, les avantages et les formalités pour employer ou être employé en flexi-job.
22 déc. 2023 · Tout savoir sur les flexi-jobs pour les employeurs : conditions, déclaration, cotisations, secteurs éligibles. Les flexi-jobs sont des emplois complémentaires à des conditions avantageuses pour les pensionnés et les travailleurs à temps partiel.
Grâce au système des flexi-jobs, vous pouvez gagner jusqu'à 12.000 euros par an sans payer de cotisations sociales ni d'impôts. Les employeurs peuvent quant à eux engager du personnel supplémentaire de manière flexible et avantageuse lors de périodes chargées. Voir toutes les offres d'emploi flexi.
Le flexi-job est une forme d’emploi, qui permet à un travailleur déjà occupé auprès d’un ou plusieurs autres employeurs, d’exercer un emploi à des conditions avantageuses auprès d’un employeur ou via une agence de travail intérimaire.
Depuis décembre 2015, les salariés peuvent prester davantage d'heures supplémentaires et augmenter leur rémunération nette. Qui est éligible au flexi-travail ? Quelles en sont les conditions et dans quels secteurs le flexi-job est-il autorisé ?
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