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La Carte d'identification professionnelle du BTP. Opérée par CIBTP France, hautement sécurisée grâce à la technologie développée par l’Imprimerie nationale et gérée intégralement en ligne, la Carte BTP s’inscrit dans un cadre législatif et réglementaire précis.
Permet à l'employeur de demander ou modifier la carte d'identification professionnelle du secteur du BTP, obligatoire pour toute personne travaillant sur un chantier. Accéder à la démarche en...
1 avr. 2024 · Qu'est-ce que la carte d'identification professionnelle d'un salarié du BTP ou carte BTP ? C'est une carte individuelle et sécurisée qui permet d'identifier de manière fiable tout salarié...
Pour commander les Cartes BTP, l’entreprise doit obligatoirement et préalablement créer un compte sur le site Cartebtp.fr. Déclaration de chaque salarié. L'employeur est tenu de déclarer ses salariés : état civil et photo d’identité à la norme “passeports”.
Présentation de la Carte BTP. Tout salarié sur un chantier doit être en mesure de présenter sa Carte BTP (ou son attestation provisoire) à la demande des agents de contrôle habilités, des donneurs d’ordres ou maîtres d’ouvrage.
Une carte infalsifiable, spécifique à chaque type d’entreprise et de salarié. La Carte BTP est une carte sécurisée en polycarbonate, mesurant 85 x 54 mm. Conçue et produite par l’ Imprimerie nationale , elle contient de nombreux éléments de sécurité la rendant quasiment infalsifiable.
Présentation de la Carte BTP. Tout salarié sur un chantier doit être en mesure de présenter sa Carte BTP (ou son attestation provisoire) à la demande des agents de contrôle habilités, des donneurs d’ordres ou maîtres d’ouvrage.
La déclaration des salariés et la commande de Cartes BTP nécessitent au préalable l’ouverture du compte sur le site de gestion de la Carte BTP. Une fois le compte ouvert, l’ Administrateur ou l’ Utilisateur habilité, déclare les salariés et commande les cartes.
D'une manière générale, la carte BTP concerne tous les salariés « effectuant des travaux de bâtiment ou de travaux publics pour le compte d'une entreprise établie en France ou pour le compte d'une entreprise établie hors de France en cas de détachement » ( article L8291-1 du Code du travail).
