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Réalisez vos projets grâce à l’épargne salariale du CIC. Investissez vos primes, gérez votre épargne en ligne et profitez.
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Indispensable pour gérer l’épargne salariale de vos salariés et la vôtre, votre espace client vous permet d'avoir une vision claire et complète de votre épargne et de pouvoir suivre et réaliser vos opérations en toute autonomie.
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Un Plan d'Épargne Entreprise (PEE), c'est quoi ? C'est l'incontournable de votre dispositif d'épargne salariale. Il présente le cadre fiscal et légal qui permet d'accueillir notamment les primes de participation, d'intéressement et/ou l'abondement versés à vos salariés.
Quelle que soit votre activité, vous avez la possibilité de mettre en place des dispositifs d’épargne salariale permettant à vos salariés d’épargner à horizon 5 ans (PEE) ou à échéance de la retraite (PERECOL).
17 janv. 2024 · La Gamme Entreprise permet, en accord avec les performances de l’entreprise, de constituer une épargne personnelle et préparer sa retraite. Destinée aux entreprises de 11 à 49 salariés, cette offre peut associer : un accord d’intéressement, un Plan d’Épargne Interentreprises (PEI 1) à échéance 5 ans,
15 mars 2021 · Vous souhaitez mettre en place un dispositif d’épargne salariale dans votre entreprise ? La loi d’accélération et de simplification de l’action publique (loi ASAP) propose différentes mesures qui facilitent l’accès à ces dispositifs.
