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14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont différentes en...
21 mars 2019 · Le licenciement pour faute grave est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur en cas de faute grave commise par le salarié. Découvrez les motifs, la procédure et les conséquences du licenciement pour faute grave sur le site LegalPlace.
- Samuel Goldstein
9 avr. 2021 · Le licenciement pour faute grave est une sanction disciplinaire qui prive le salarié de ses droits. Il faut respecter la procédure du Code du travail et le salarié peut contester la décision de l'employeur.
11 juin 2024 · Quelle procédure de licenciement pour une faute grave au travail ? Quel préavis respecter en cas de licenciement pour faute grave ? Que dit le Code du travail ? Quelles indemnités en cas de licenciement pour faute ? Est-ce que l'on touche le chômage ? Licenciement pour faute grave : le résumé en image
24 mai 2023 · Lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour motif personnel, il doit le convoquer à un entretien préalable et lui envoyer une lettre de licenciement. Le salarié peut-il se faire...
8 déc. 2023 · Ce guide explique les différents degrés de faute (simple, grave, lourde) et les étapes à suivre pour licencier un salarié pour motif personnel. Il précise aussi les droits et obligations du salarié licencié pour faute.
Ce guide vous explique les conditions, les délais et les étapes pour licencier un salarié pour faute grave, qui entraîne le départ immédiat du salarié sans indemnité. Vous y trouverez des modèles de documents, des conseils et des réponses aux questions fréquentes.
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