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1. déraisonner, divaguer, délirer [...] Expressio (vieilli da [...] traduction le profil recherché dans le dictionnaire Français - Français de Reverso, voir aussi 'de profil, profil aérodynamique, profil cultural, profil métabolique', conjugaison, expressions idiomatiques.
Exemples. Phrases avec le mot profil recherché. Les coopteurs potentiels doivent avoir une idée précise du profil recherché. Capital, 08/10/2012, « La cooptation : pour recruter vite, efficacement et pas cher » Le profil recherché : des personnes diplômées ou non, avec ou sans expérience. Ouest-France, 09/09/2021.
- L’Adéquation Poste/Compétences
- Sachez Dire CE Que Vous Voulez, et CE Que Vous Ne Voulez Pas
- Savoir
- Savoir-Faire
- Savoir-Être
- Ne Pas écarter La Possibilité de Séduire Les Candidats à « Mad Skills »
Rédiger une offre d’emploi suppose au préalable de toujours bien avoir posé noir sur blanc le profil idéal du candidat recherché,le champs de ses compétences et le périmètre de ses missions : Vous l’aurez compris : le plus important, c’est de faire matcher en tous points le descriptif de poste dans votre annonce, et le profil du candidat idéal. D’o...
Vous attendez sûrement d’un candidat à l’embauche qu’il soit capable, notamment au moment de l’entretien de recrutement mais aussi, au préalable, lors d’un entretien téléphonique ou même, en amont, dans sa lettre de motivation, de se dévoiler un tant soit peu, de vous orienter sur ses capacités, ses connaissances, ses compétences, son caractère, sa...
Dites sans jargon et sans fioritures ce que vous attendez de votre candidat en matière de « savoirs », c’est-à-dire quels diplômes, quel nombre d’années après le bac, quelles formations vous exigez qu’il possède pour pouvoir se présenter.
De même, pour ce qui concerne le « savoir-faire », si vous estimez qu’il est impératif pour décrocher le poste d’avoir effectué le même type de missions, ou d’avoir occupé le même type de poste, pendant au moins 5 années auparavant, parce que les compétences techniques sont extrêmement pointues par exemple, ou parce que c’est un savoir-faire qui ne...
C’est essentiellement le savoir et le savoir-être (hard skills) qui vont vous permettre d’attirer à vous les candidats les plus proches du profil que vous recherchez, et c’est pour cela qu’il faut être précis dans votre descriptif de poste sur vos attentes et vos demandes. Pour autant, n’oubliez pas le savoir-être (soft skills), car c’est le troisi...
Longtemps, ce qu’on appelle aujourd’hui dans le jargon des Ressources Humaines les « mad skills », ont fait peur. C’était plutôt rédhibitoire, chez un candidat, il y a même encore deux ans ou 18 mois, ces traits de caractère qu’on peut définir comme « côtés foufous », loufoqueries, hobbies, passions étranges…. Bref, ces aspects de la personnalité d...
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4 déc. 2017 · Un profil de poste est une description détaillée des éléments requis pour un poste spécifique au sein d'une organisation. Il sert de référence lors du processus de recrutement et d'évaluation des performances. En ce sens, on y retrouve : les responsabilités ; les compétences ; et les qualifications.
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