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9 mars 2021 · Togo : l’INSEED recrute pour 125 postes. Après la série 2010 marquée au Togo par le 4 e Recensement général de la population et de l’habitat, le Togo s’apprête à réaliser son 5è RGPH qui s’inscrit dans la série 2020 initiée par le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA).
13 janv. 2023 · Pour faciliter la comparaison des offres financières, l’offre devra mentionner le détail du montant forfaitaire global (frais de voyage, perdiem , jours de travail, etc.). Les perdiems ne sont versés que lors de déplacements en dehors de la localité de résidence.
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- Pourquoi Faire de L'inbound Recruiting ?
- Quelles sont Les 4 étapes de L'inbound Recruiting ?
- 7 Conseils Pour Réussir en Inbound Recruiting
Accroître la qualité du recrutement tout en faisant baisser ses coûts
Candidatures qualitatives, augmentation du taux de signature des contrats d'embauche, mais aussi diminution de la rotation des employés, l'inbound recruiting permet d'augmenter la qualité du recrutement tout en diminuant les coûts d'acquisition de talents. En travaillant bien son contenu et son image, l'entreprise en recherche de talents acquiert de la visibilité auprès de candidats ayant le profil qu'elle recherche. En quelque sorte, il s'agit d'une mise en relation le plus souvent réalisée...
Valoriser sa marque employeur
L'inbound recruiting permet de développer la marque employeur. L'entreprise dévoile une image positive d'elle-même, ses collaborateurs sont alors plus engagés envers elle, mais cela rejaillit également sur les personnes extérieures faisant partie de sa communauté cible. De plus, l'entreprise en profite pour prouver son expertise et développer sa notoriété auprès de son audience. Ces différentes actions d'inbound recruiting et marketing impactent la marque employeur et l'image de l'entreprise...
Profiter d'un vivier de candidats plus important
Le marché de l'emploi regroupe des candidats actifs, mais également des personnes passives qui n'osent pas encore postuler, ce quelle que soit la raison qui les retient. L'Inbound recruiting permet d'augmenter de 75 %la conversion de ces candidats passifs. Cette technique sert donc à attirer les candidats passifs et à récolter leurs données personnelles, afin d'individualiser les interactions et mieux les approcher. L'Inbound recruiting permet ainsi de profiter d'un vivier régulièrement appro...
Attirer de nouvelles personnesLes convertir en candidatsRecruter un employéFidéliser le nouveau collaborateurS'adresser au candidat persona
Le premier conseil consistera à définir le profil des candidats idéaux (sur le même principe que la création de buyers personas). Cela permettra de déterminer qui sont les candidats que ciblés, quelles informations ils recherchent et à quel endroit. L'inbound recruiting est puissant, car il permet de toucher les candidats n'étant pas en recherche active. Avec 79 % des candidats potentiels en recherche passive, pour recruter les meilleurs profils, l'entreprise aura plus de chance de les attein...
Mettre en place sa stratégie éditoriale
Après avoir déterminé ses candidats personas et leur parcours, il faut s'interroger sur sa stratégie éditoriale. Celle-ci doit permettre d'attirer, de convertir, de recruter et de fidéliser les candidats potentiels. Il faut savoir quel contenu diffuser, à quel moment le faire et sur quel canal. Mettre en place sa stratégie de SEO est également d'une grande importance. Le conseil de Carolina, recruteuse chez HubSpot « Les réseaux sociaux sont une brique essentielle de votre stratégie d'inbound...
Communiquer sur les valeurs de l'entreprise
Les valeurs d'entreprise influencent le choix du candidat. D'ailleurs, près de 40 %des CDI sont rompus dans la première année suivant l'embauche. Si pour certains salariés, les compétences techniques en sont la cause, pour d'autres, il s'agirait d'un non-alignement avec les valeurs de l'entreprise. Une communication claire et une mise en avant de la culture d'entreprise comme le fait HubSpot avec le Code Culture, permettent d'attirer des candidats en phase avec les valeurs portées par l'entre...
14 déc. 2021 · créer une perception positive de votre marque employeur, augmenter leur attachement à votre entreprise, nouer une relation de confiance et continuer à travers toutes les phases du recrutement. L’enjeu ici est de devenir une entreprise attractive à leurs yeux. Leur vendre du rêve, en quelque sorte ! .
18 sept. 2024 · Le mouvement des enseignants Rewmi (MER) du département de Thiès, «conscient» des «enjeux du moment et pour l'avenir et la stabilité du pays», s’engage à «œuvrer par tous les moyens ...
