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La rétribution symbolique est la reconnaissance du travail accompli par le sujet, qui peut prendre différentes formes selon le contexte. Consultez des exemples d'usage, des synonymes et des expressions liées à ce terme.
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Ce cours explique le phénomène du paradoxe de l'action collective, qui désigne la situation où un individu n'a aucun intérêt à participer à une action collective s'il peut bénéficier des retombées positives. Il aborde aussi les notions d'engagement politique, de répertoire d'actions politiques, d'opinion publique et de rétribution symbolique.
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De l’importance des rétributions symboliques. Chacune de ces approches de la reconnaissance est reliée à des pratiques différentes qui portent chacune sur une des facettes du travail ou des personnes.
- Jean-Pierre Brun
- Quatre Formes de Reconnaissance Au Travail
- Reconnaissance, Rémunération et Motivation
- Un Système de Rétribution Symbolique Ou Concrète
- Cultiver La Reconnaissance Au Travail
D’après le baromètre Odoxa-Dentsu Aegis Networkde 2018, les employés français sont satisfaits de leur travail (72 %), des relations avec leurs collègues (88 %), de leurs supérieurs (72 %) et de leur direction (64 %). Néanmoins, si près de 80% des collaborateurs pensent accomplir un travail « utile », seuls 50% d’entre eux estiment que leur travail ...
La reconnaissance monétaire occupe une grande place dans les politiques « Compensation and Benefits » des entreprises. Pourtant, le système traditionnel de rémunération globale est en crise puisqu’il a échoué à encourager les salariés les plus performants. La faible prise de conscience des entreprises quant à l’importance de la reconnaissance sous ...
Aujourd’hui, la reconnaissance doit dépasser la dimension monétaire : elle doit être fondée sur la personne, sa contribution et son implication, à travers un système de rétribution symbolique ou concrète ne se traduisant pas, pour le bénéficiaire, par une contrepartie monétaire. A ce titre, Google a expérimenté deux types de rétribution auprès de s...
L’entrée de la génération Z dans le monde du travail impose une remise en cause du managementde l’entreprise et de ses collaborateurs. Confronté de plein fouet aux difficultés économiques et à un avenir incertain, un jeune français sur deux refuse de s’engager à long terme. Bien que la génération Z soit le pilier de la transition technologique, ell...
La rétribution symbolique qui en résulte s’accompagne d’un sentiment de gratification pour l’acteur. Parfois, l’effet produit est négatif laissant place à un déni de reconnaissance au travail.
Rétributions symboliques : Ensemble des rétributions non matérielles consécutives à un engagement politique (image de soi ou statut social revalorisés, extension du réseau de relations, acquisition de nouvelles compétences…) Structure des opportunités politiques : Environnement politique qui peut, selon la
La rétribution symbolique accordée par la reconnaissance provient du sens qui est donné au vécu du travail, le sens de la souffrance dans le travail. La construction du sens du travail par la reconnaissance, en gratifiant le sujet par rapport à ses attentes vis-à-vis de l’épanouissement de soi peut subvertir la souffrance en plaisir.
