Résultats de recherche
14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, grave ou lourde. Les conséquences du licenciement sont différentes selon le motif du licenciement.
21 mars 2019 · Quels sont les motifs de licenciement pour faute grave ? Quelle est la procédure de licenciement pour faute grave ? Modèle de lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement pour faute grave; Le licenciement pour faute grave ouvre-t-il droit aux indemnités ? Quelles sont les autres conséquences du licenciement ...
Quels sont les motifs de licenciement pour faute grave ? Quelle est la procédure de licenciement pour faute grave ? Quelles indemnités en cas de licenciement pour faute grave ? Comment contester un licenciement pour faute grave ?
Il y a 4 jours · Quels sont les motifs justifiant un licenciement pour faute grave ? Quel est le délai pour sanctionner le salarié en raison d'une faute professionnelle grave ? Quelle procédure de licenciement pour une faute grave au travail ?
Vous souhaitez licencier l'un de vos salariés pour faute simple, faute grave ou faute lourde sans risquer de vous retrouver devant les prud'hommes ? Conditions à respecter, faits sanctionnables, délai de prescription, modèles de documents...
1 sept. 2023 · Les différents motifs d'un licenciement pour faute grave. Les différents arrêts rendus par la Cour de cassation permettent de connaître les principales raisons pouvant justifier un licenciement pour faute grave. La gravité de l'écart des salariés a été retenue pour : l'absence fréquente sans justificatif, le vol de matériel,
La faute grave se caractérise par des comportements ou des actions qui rendent impossible le maintien de l’employé dans l’entreprise. Cette catégorie de licenciement doit être justifiée par des motifs précis définis par la jurisprudence et le Code du travail.
