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14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont différentes...
19 sept. 2024 · Ce guide explique ce qu'est une faute lourde, comment la déterminer, quelles sont les conséquences pour le salarié et les obligations de l'employeur. Il contient également un modèle de lettre de licenciement et des conseils pratiques.
17 mai 2024 · Ce site explique les conditions et les conséquences d'un licenciement pour faute lourde, qui est une faute volontaire et intentionnelle du salarié. Il donne des exemples de motifs de faute lourde, des indemnités possibles et les recours du salarié.
Ce guide explique les conditions, les délais et les modalités du licenciement pour faute lourde, une procédure réservée aux salariés ayant eu l'intention de nuire à leur employeur. Il propose également des modèles de documents et des exemples de fautes lourdes.
17 mai 2024 · Comment distinguer une faute grave d'une faute lourde et quels sont les motifs de licenciement correspondants ? Quelle est la procédure à suivre et les indemnités à payer ? Découvrez les définitions, les exemples et les conseils juridiques sur Juritravail.com.
19 sept. 2024 · Le licenciement pour faute est une sanction disciplinaire prise par l’employeur à l’encontre d’un salarié qui n’a pas respecté ses obligations contractuelles. La faute lourde est une faute d’une telle gravité qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Découvrez les cas, les étapes et les droits liés au licenciement pour faute.
24 mai 2023 · Quelle est votre situation ? Le licenciement a lieu pour un motif. Non disciplinaire. Disciplinaire. Afficher les informations. Accéder aux informations générales sans renseigner ma situation....
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