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14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont différentes en...
Le licenciement d’un salarié en CDI est une privation involontaire d’emploi, peu importe le motif. Pour la réglementation d’assurance chômage, le type de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde) n’a pas de conséquence sur le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
1 janv. 2024 · Un salarié licencié pour faute grave peut-il toucher le chômage ? Quelles sont les conséquences du licenciement pour faute grave sur le chômage ? Toutes les explications.
7 janv. 2020 · Sachez qu’un licenciement pour faute simple n’influe en rien sur vos allocations chômage et vos indemnités légales. Pour que le salarié puisse percevoir une allocation chômage, la procédure de licenciement pour faute simple doit être respectée par l’employeur, à savoir :
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Si vous perdez votre emploi à la suite d’un licenciement, vous pouvez bénéficier d’une allocation chômage, à condition de respecter plusieurs conditions.
Si vous êtes licencié (e) par votre employeur pour motif personnel, même si vous êtes à l’origine de la faute menant à votre licenciement, vous avez le droit, sous certaines conditions, de bénéficier de l’allocation chômage.
4 janv. 2024 · Lorsque vous êtes licencié pour faute grave ou lourde, vous avez le droit de bénéficier des allocations chômage. Il s’agit en fait de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), plus connue sous l’appellation « chômage ». En revanche, le salarié licencié pour ce même type de faute n’a pas droit aux indemnités de préavis.
