Résultats de recherche
14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont...
Le licenciement pour faute lourde n'exclut pas le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi. Il suffit de remplir les conditions d'accès à Pôle emploi. Découvrez les détails et les exceptions sur le site France Travail.
4 janv. 2024 · Lorsque vous êtes licencié pour faute grave ou lourde, vous avez le droit de bénéficier des allocations chômage. Il s’agit en fait de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), plus connue sous l’appellation « chômage ». En revanche, le salarié licencié pour ce même type de faute n’a pas droit aux indemnités de préavis.
Quel que soit son motif (faut grave, lourde, inaptitude…), il est considéré comme une situation de chômage involontaire et ouvre donc droit aux allocations chômage, à condition de remplir toutes les autres conditions d’ouverture de droits.
19 sept. 2024 · Le licenciement pour faute lourde est une mesure disciplinaire drastique où un employeur met fin immédiatement au contrat de travail d’un salarié en raison d’un comportement ou d’une action considérée comme suffisamment grave pour rompre la confiance entre les deux parties.
1 janv. 2024 · Un salarié licencié pour faute grave peut-il toucher le chômage ? Quelles sont les conséquences du licenciement pour faute grave sur le chômage ? Toutes les explications.
Je suis licencié(e) pour raison personnelle (faute, insuffisance professionnelle, faute grave ou lourde) : ai-je droit aux allocations chômage ?
