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6 juin 2024 · Le salarié en CDI licencié a droit à une indemnité de licenciement. Elle est calculée selon la formule prévue par la loi, la convention collective, le contrat.
17 sept. 2015 · L’indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du salarié : En contrat à durée indéterminée et licencié pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde ; Comptant au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus dans l’entreprise à la date de la notification du licenciement.
Démarches et outils. Estimer le montant de l'indemnité de licenciement (Simulateur) Ministère chargé du travail. Accéder au simulateur. Vérifié le 06 juin 2024 - Direction de l'information...
29 juil. 2024 · L’indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du salarié : En contrat à durée indéterminée et licencié pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde ; Comptant au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus dans l’entreprise à la date de la notification du licenciement.
24 oct. 2020 · L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants : 1° Un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à dix ans ; 2° Un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de dix ans.
19 juil. 2023 · L’indemnité légale de licenciement est une indemnité versée à l’occasion de la rupture du contrat de travail d’un salarié par licenciement. Il s’agit d’une somme d’argent que le salarié reçoit pour compenser la perte de son emploi.
La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Mis à jour le 17 septembre 2024. L'indemnité légale de licenciement Mis à jour le 29 juillet 2024. Le licenciement pour motif personnel : les causes possibles, les sanctions applicables Mis à jour le 8 juillet 2024.
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