Contacter un avocat spécialiste en droit du travail gratuitement et sans engagement. Recevez plusieurs devis d'avocat spécialiste gratuitement et sans engagement.
- Avocat Conseil Gratuit
Profitez d'un entretien juridique
offert avec un avocat, sans ...
- Contacter avocat travail
En moins de 30 secondes
Trouver un avocat proche
- Avocat Conseil Gratuit
Résultats de recherche
10 mai 2024 · Définir ce que vous entendez par intimidation (et harcèlement et violence) au travail dans un langage précis et concret. Fournir des exemples clairs de comportements inacceptables et des mesures de sécurité à prendre dans certaines conditions de travail.
Dans son guide « Jte Vois », Linda Valente, enseignante Québécoise ...
- C’Est Quoi, l’intimidation en Milieu de Travail ?
- Statistiques
- Pourquoi l’intimidation en Milieu de Travail Est Si pénible ?
- Portrait Typique de L’Intimidateur en Milieu de Travail
- 5 Conseils Pour Régler Une Situation d’intimidation
- N’Oubliez Pas : Un Intimidateur Est Une Personne Qui souffre
L’intimidation en milieu de travail peut arriver de la part d’un client, d’un collègue, d’un supérieur ou d’une autre personne dans l’organisation (ex: un parent, un employé).
Voici quelques statistiques intéressantes sur l’intimidation au travail tirées de Statistique Canada. 1. 19 % des femmes et 13 % des hommesont déclaré avoir été victimes de harcèlement dans leur milieu de travail 2. Les insultes verbales sont la forme la plus courante d’intimidation, suivi des comportements humiliants. 3. Les travailleurs du secteu...
L’intimidation n’arrive pas seulement aux enfants et aux adolescents. En effet, les adultes aussi vivent de l’intimidation et celle-ci peut nuire à leur bien-être et à leur santé psychologique. Pourquoi l’intimidation en milieu de travail, particulièrement entre collègues ou supérieurs-employés est aussi difficile à vivre ?
Il existe certaines caractéristiques chez les adultes intimidateursqui les rendent plus propices à intimider les autres. Reconnaissez-vous certaines de ses caractéristiques ?
1. Nommez que le comportement ne vous plait pas
Le plus rapidementpossible. C’est certainement l’étape la plus difficile du processus. Elle est aussi cruciale. Une première intimidation réussie laisse la porte ouverte pour la suite. Préparez votre phrase à l’avance si c’est difficile pour vous. Votre phrase pourrait être « Ton commentaire me rend mal à l’aise, j’aimerais que tu arrêtes. ». Soyez franc et entier. Parlez au «je» sans accuser l’autre. Comme cela, il ne pourra pas répliquer davantage ou vous accuser d’être incorrect.
2. Écrivez TOUT
Immédiatement après l’évènement et sans attendre. Notez tout. Comme dans une scène de théâtre. La date, l’heure, les personnes présentes, le lieu et les échanges de paroles, mots pour mots. Vous connaissez le dicton « les paroles s’envolent, mais les écrits restent» ? Ainsi, ce que vous aurez écrit sera un atout majeur pour vous protéger et pour faire valoir votre parole au besoin. Aussi, vous pouvez demander à ce que votre résumé se retrouve au dossier de la personne. Ce faisant, vous donner...
3. Allez voir votre supérieur immédiat
Si l’étape 1 n’a pas donné de résultats satisfaisants, c’est à votre supérieur de vous aider. C’est son travail, que cela lui plaise ou non. Incapable de faire l’étape 1 ?Pas de stress. Nous avons tous des forces et des faiblesses. Pour certaines personnes et dans certains contextes, il est difficile de confronter l’intimidateur et de mettre ses limites. Ce n’est pas une faiblesse que de trouver la confrontation difficile. Parlez à votre supérieur de votre malaise à nommer les choses, il pour...
Enfin, dans une situation d’intimidation, il est bon de se rappeler la pensée suivante : Un intimidateur est une personne qui souffre. Il n’y a rien d’enviable dans cette situation. Lorsque la meilleure solution qu’il reste à une personne est d’en intimider une autre, imaginez comment l’intimidateur est démuni. Les intimidateurs ont souvent eux aus...
Il est bon de connaître les signes d’intimidation au travail et de les chercher, non seulement pour soi-même, mais aussi pour ses collègues. Il est souvent plus difficile de percevoir pour soi-même ce qui arrive et d’en parler que pour quelqu’un d’autre. Ainsi, si vous êtes témoin d’un comportement d’intimidation, dénoncez-le et faites savoir clairement que c’est ...
5 oct. 2023 · Si un souci est apparu avec un collègue, vous pouvez limiter les interactions entre les individus : faire en sorte qu’une autre personne interagisse, mettre d’autres collaborateurs sur les...
- Alcyone Guillevic
8 janv. 2021 · Vous avez menacé un collègue sous le coup de l’impulsion ? Un salarié qui profère des menaces ou des insultes sur son lieu de travail encourt des sanctions disciplinaires et pénales. La gravité de l’agression dépend du contexte et de l’intensité des propos tenus.
18 avr. 2023 · Si vous êtes victime d'intimidation au travail, vous pouvez parler à quelqu'un en qui vous avez confiance, documenter les incidents et prendre soin de vous. Il est également important de signaler l'intimidation à votre manager, à votre représentant syndical, au CHSCT ou à l'inspection du travail.
