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La théorie des insiders-outsiders est un modèle théorique de la nouvelle économie keynésienne qui explique certaines rigidités à l'embauche sur le marché du travail par une segmentation de celui-ci en deux parties.
30 oct. 2019 · Les insiders sont des employés dont la position est protégée par le coût du turnover (renouvellement du personnel d’une entreprise) pour les entreprises comme la formation d'un nouvel employé. Les outsiders ne bénéficient pas d'une telle protection et sont donc plus vulnérables économiquement.
Les modèles « insiders-outsiders » peuvent être vus comme un essai d’expliquer simultanément l’existence de normes salariales, de chômage involontaire et le rôle économique des syndicats de travailleurs (Lindbeck et Snower, 1988).
30 avr. 2023 · Selon ce modèle, les salariés, appelés les “insiders”, bénéficient de ces contrats implicites et donc d’un pouvoir de marché. A l’inverse, les travailleurs potentiels, appelés “outsiders”, sont exclus du marché du travail et sont confrontés à des taux de chômage élevés.
27 nov. 2012 · Oui et non. La représentation du marché du travail qui la sous-tend suppose un groupe majoritaire - les insiders - capable de s’organiser pour défendre son intérêt au détriment d’une minorité non organisée (les outsiders), à travers le relais de l’action syndicale et des pouvoirs publics. La réalité est plus complexe.
Les modèles insiders-outsiders dont l’objet est le conflit d’intérêt qui oppose salariés et chômeurs sur le marché du travail relève clairement de cette littérature.
Les modèles insiders/outsiders, qui incarnent la version économique standard de la segmentation du marché du travail, imprègnent à leur façon des représentations stigmatisant les salariés en place, tenus pour responsables de la situation des outsiders. L’argument se polarise sur les règles juridiques d’encadrement du contrat de ...
