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6 juin 2024 · Qu'est-ce que l'indemnité de licenciement ? Quelles sont les conditions d'attribution de l'indemnité de licenciement ? Comment se calcule l'indemnité de licenciement ?...
Définition et conditions d’attribution. L’indemnité de licenciement est une compensation du préjudice subi par un salarié qui se trouve privé de son emploi. Issue d’un régime juridique spécifique, elle représente plus des dommages et intérêts qu’un salaire.
19 juil. 2023 · L’indemnité légale de licenciement est une indemnité versée à l’occasion de la rupture du contrat de travail d’un salarié par licenciement. Il s’agit d’une somme d’argent que le salarié reçoit pour compenser la perte de son emploi.
Le salarié en CDI, licencié, a droit à une indemnité de licenciement sous certaines conditions. Son montant est déterminé d’après la formule légale de calcul (sauf formule plus avantageuse prévue par la convention collective, l’usage ou le contrat de travail).
17 sept. 2015 · L’indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du salarié : En contrat à durée indéterminée et licencié pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde ; Comptant au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus dans l’entreprise à la date de la notification du licenciement.
10 août 2023 · Sachez que vous pouvez toucher une indemnité de licenciement. Son montant varie selon le motif de la rupture et votre situation dans l'entreprise. Quel est le montant de votre indemnité de licenciement ? Pouvez-vous contester le montant de l'indemnité ? L'indemnité de licenciement est-elle imposable ? Explications.
29 juil. 2024 · L’indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du salarié : En contrat à durée indéterminée et licencié pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde ; Comptant au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus dans l’entreprise à la date de la notification du licenciement.
