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8 nov. 2023 · En fonction des conséquences de votre maladie sur votre état de santé, le médecin du travail peut vous déclarer inapte, partiellement ou totalement, à reprendre votre emploi initial. Toutefois,...
- Licencié pour inaptitude
Le salarié licencié suite à une inaptitude d'origine...
- Convention collective
La convention collective contient les règles de droit du...
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Le salarié peut avoir à passer une ou 2 visites médicales,...
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- Rompu de manière anticipée
Dès lors que l'inaptitude est reconnue par le médecin du...
- Licencié pour inaptitude
20 mars 2017 · L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.
20 sept. 2024 · Définition de l'inaptitude d'origine professionnelle et non professionnelle. On parle "d'inaptitude au travail" pour désigner la situation dans laquelle un salarié n'est plus en mesure d'occuper son emploi sans mettre en péril sa santé et sa sécurité. Concrètement, l'inaptitude d'un salarié peut avoir une origine:
6 avr. 2022 · Qu'est-ce que l'inaptitude, l'incapacité et l'invalidité ? L'inaptitude est déclarée lorsqu’aucune mesure d'aménagement ou d'adaptation de votre poste de travail actuel est possible. Dans ce cas, l'employeur est contraint de vous proposer le reclassement sur un autre poste au sein de l'entreprise.
13 déc. 2021 · En cas d'inaptitude au travail d'un salarié à la suite d'un arrêt de travail, l'employeur a des démarches à effectuer. Conditions, procédures de reclassement, versement de salaire ou d'indemnités, le point sur les obligations à respecter. Tout déplier. Les conditions pour qu’un cas d’inaptitude médicale d’un salarié soit reconnu.
L’inaptitude au poste de travail désigne l’incapacité d’une personne à exercer son emploi en raison de problèmes de santé ou de capacités limitées. Elle est évaluée par rapport aux exigences spécifiques du poste de travail et peut être temporaire ou permanente.
11 juin 2021 · L'invalidité correspond à la réduction d'au moins deux tiers de la capacité de travail d’un salarié à la suite d’un accident ou d’une maladie d’origine non professionnelle. Elle est constatée par le médecin-conseil de la Caisse Primaire d’assurance maladie (CPAM).
