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  1. Lorsqu'un travailleur occupe un flexi-job auprès de plusieurs employeurs, alors il est possible : qu’individuellement, les employeurs ne dépassent pas la limite de 12.000 euros, mais que la rémunération totale du travailleur dépasse 12.000 euros.

  2. Le travailleur ne pourra être occupé en contrat flexi-job que s’il a travaillé au moins en 4/5 ème d’un temps plein chez un autre employeur pendant le quatrième trimestre de 2022 (les mois d’octobre, novembre et décembre 2022).

  3. 30 janv. 2023 · Les travailleurs flexi-jobs de ce secteur auront droit à un salaire horaire de 11,49 EUR (montant non indexé qui devait tourner, une fois indexé, aux alentours des 14 EUR). Nous vous communiquerons ce montant dès qu’il sera officiellement connu.

  4. 30 août 2024 · Il convient en outre de respecter un salaire maximal pour les flexi-jobs : le montant du flexi-salaire (primes, indemnités et avantages compris) ne peut pas excéder 150 % du salaire minimal...

  5. Suis-je tenu à un nombre minimum/maximum d'heures de travail par jour en cas de flexi-job ? Oui. En tant que flexi-jobber, vous devez travailler un minimum de 3 heures et un maximum de 9 heures par jour. Des exceptions sont toutefois envisageables.

  6. Le montant maximum de l’exonération est proratisé lorsque la période imposable comprend moins de 12 mois et n’est pas indexé. La partie des revenus d’un flexi-job qui ne peut pas être exonérée suite au dépassement du montant maximum sera imposée comme des rémunérations normales au taux progressif.

  7. Depuis janvier 2024, votre travailleur flexi-job peut donc gagner maximum 16,785 euros (= 11,19 x 150 %) par heure, multipliés par le nombre d’heures fixé(ou 18,07 € avec le pécule de vacances).