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14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, grave ou lourde. Les conséquences du licenciement sont différentes selon le motif du licenciement.
2 févr. 2024 · Différenciez la faute simple, la faute grave ou lourde grâce aux critères dégagés par le juge. Leur qualification a des conséquences, nous vous les détaillons.
10 oct. 2023 · Si vous êtes licencié pour une faute grave ou pour une faute lourde, les conséquences ne sont pas les mêmes sur vos indemnités. Alors, quelles sont les différences entre une faute grave et une faute lourde ? Pouvez-vous contester un licenciement ? Quels sont les éléments à garder en tête pour défendre votre point de vue ?
17 mai 2024 · Définition, quelles différences entre une faute grave et une faute lourde ? Quels sont les motifs de licenciement pour faute lourde ? Comment l'employeur peut-il justifier la faute grave ou lourde du salarié ? Quelle est la procédure en cas de licenciement pour faute grave ou lourde ?
19 sept. 2024 · Classiquement, il existe trois types de fautes à classer selon leur degré de gravité : la faute simple, la faute grave, la faute lourde. Quelles sont les différences entre faute grave et lourde ? La faute grave résulte d'une violation des obligations du contrat de travail ou des relations de travail.
13 oct. 2020 · Lors d’un licenciement pour motif disciplinaire, au regard de la gravité de la faute du salarié, l’employeur va qualifier le licenciement pour cause réelle et sérieuse (dit aussi faute simple), pour faute grave ou pour faute lourde, avec des conséquences spécifiques.
5 févr. 2015 · Si le salarié ne respecte pas ses engagements envers son employeur, les notions de faute grave ou de faute lourde peuvent être invoquées et mener à un licenciement. Mais quelle est la différence entre ces 2 notions ? Et quelles sont les conséquences pour le salarié ?
