Résultats de recherche
Le Centre de gestion des Hautes-Pyrénées met à la disposition des agents, et des collectivités, un guide de l'évolution professionnelle. Au delà des dispositifs existants, il explique la démarche d'évolution professionnelle que certains agents envisagent de mettre en œuvre au cours de leur carrière.
- Les offres d'emplois
Les offres d'emplois - Accueil - CDG 65
- Les Fiches Carrières
Le Centre de Gestion met à votre disposition ces fiches...
- Le CDG
Le CDG - Accueil - CDG 65
- Concours
Concours - Accueil - CDG 65
- Emploi
Emploi - Accueil - CDG 65
- Gérer le personnel
Gérer le personnel - Accueil - CDG 65
- Santé, sécurité au travail
Santé, sécurité au travail - Accueil - CDG 65
- Documentation et outils
Documentation et outils - Accueil - CDG 65
- Les offres d'emplois
- Références
- Mise en Oeuvre de L'entretien professionnel
- Les Voies de Recours Des Agents évalués
Ordonnance n° 2021-1574 du 24 novembre 2021 portant partie législative du code général de la fonction publique,Code général de la fonction publique et notamment ses articles L.521-1 et L.521-3 à L.521-5,Décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux,Les personnels concernés
L'évaluation professionnelle au titre du décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 s'applique à tous les cadres d'emplois ou emplois de la fonction publique territoriale. Elle concerne essentiellement les fonctionnaires titulaires à temps complet et à temps non complet, Il est précisé que depuis la publication du décret n°2017-63 du 23 janvier 2017, qui institue l'entretien professionnel dans l'ensemble des statuts particuliers de la fonction publique territoriale, les cadres d'emplois des médec...
Les évaluateurs
L'entretien professionnel est obligatoirement conduit par le supérieur hiérarchique direct de chaque agent. Ce niveau de proximité, totalement indépendant du grade et de la catégorie hiérarchique de l'évaluateur, permet de garantir une meilleure connaissance de la manière de servir et des conditions de travail de l'agent. L'organigramme fonctionnel des services permet de déterminer, en fonction de l'organisation de chaque structure, les liens hiérarchiques existant entre les agents.
Les formalités préalables
La mise en place de l?entretien professionnel nécessite plusieurs formalités préalables dont certaines sont recommandées et d'autres imposées par la réglementation.
L'agent peut demander la révision des conclusions du compte rendu d'entretien : 1. auprès de l'autorité territoriale dans le délai de 15 jours francs après la notification du compte rendu, 2. et en cas de rejet de l'autorité territoriale, auprès de la CAP ou de la CCP*selon le cas, dans le mois suivant la réception de ce rejet implicite ou explicit...
Seuls les agents relevant de certains cadres d’emplois (administrateur, conservateur du patrimoine et des bibliothèques, lieutenant de sapeurs-pompiers professionnels et ingénieur en chef) sont pris en charge par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT).
Ce guide est destiné à toutes les personnes identifiées comme évaluateurs pour l’entretien professionnel. Son but est de vous aider à comprendre les enjeux de
Session 2020. Nombres d'admis : Examen professionnel : 49. Télécharger la brochure Télécharger l'arrêté d'ouverture. Résultats d'admission Suivre mon dossier.
Ils participent à la gestion des personnels territoriaux : organisation des concours et examens professionnels, publicité des créations et vacances d’emploi, etc. Ils favorisent une application...
Les membres du cadre d'emplois exercent leurs fonctions dans tous les domaines à caractère technique en lien avec les compétences d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public en relevant. 13, rue Emile Zola – 65600 SEMEAC – Téléphone : 05.62.38.92.50 – Télécopie : 05.62.36.60.58.
