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- Un titre Court et Accrocheur
- L’Accroche Dans L’Annonce de Recrutement
- Les Sections Dans L’Annonce de Recrutement
- La Mise en Forme de L’Annonce de Recrutement
- Les Mentions Obligatoires de L’Annonce de Recrutement
- Les Mentions Interdites de L’Annonce de Recrutement
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Le titre est le point fondamental d’une bonne visibilité de l’annonce de recrutement. Le point de départ d’une recherche d’emploi côté candidat est la saisie d’un mot-clé correspondant à un intitulé de poste. Avec les bons mots-clés cités dans le titre de l’annonce de recrutement, vous vous assurez qu’elle remonte dans le moteur de recherche utilis...
Attirer l’attention, c’est le premier effet recherché d’une annonce de recrutement. Et c’est d’autant plus vrai lorsque vous êtes en quête d’un profil pénurique. Pour accrocher l’œil du candidat idéal, votre annonce de recrutement doit être percutante. Elle représente la porte d’entrée de votre entreprise. C’est pourquoi, elle ne doit pas être négl...
Les sections de l’annonce de recrutement ne doivent pas rivaliser d’originalité. Elles doivent surtout suivre un modèle type, et être complètes. L’objectif est de renseigner au maximum les candidats sur le poste à pourvoir et l’entreprise en elle-même.
Le design de votre annonce de recrutement reflète l’ADN de l’entreprise. En fonction du secteur d’activité dans lequel vous vous trouvez, elle peut être plus ou moins attractive. La mise en forme d’une offre d’emploi pour un avocat ne sera pas forcément la même que pour un graphiste. À vous de voir si vous pouvez utiliser un smiley, l’emploi du « t...
Les articles L5331-1 et suivants du Code du travail encadrent le contenu des annonces de recrutement. Plusieurs mentions obligatoires doivent y figurer : 1. L’article L5331-4 impose la rédaction des offres en français. En revanche, il peut être spécifié que le candidat doive parler une langue étrangère. Par exception : 1. Si l’offre est diffusée da...
En matière d’annonce de recrutement, certaines choses ne peuvent être faites. En premier lieu, aucune offre ne doit être payante. « Il est interdit de vendre des offres ou des demandes d’emploi, quel que soit le support utilisé » (C. trav., art. L5331-1). Ensuite, l’annonce ne doit pas comporter d’allégations mensongères ou susceptibles d’induire l...
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- Mathilde Hardy
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Recrutement. Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez passer des concours de la fonction publique et bénéficier d'un aménagement pour passer les épreuves. Vous pouvez également être recruté comme contractuel, puis être titularisé à la fin de votre contrat sans avoir à passer de concours.
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