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14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont...
19 sept. 2024 · Ce guide explique ce qu'est une faute lourde, comment la déterminer, quelles sont les conséquences pour le salarié et les obligations de l'employeur. Il contient également un modèle de lettre de licenciement et des conseils pratiques.
Ce guide vous explique les conditions, les étapes et les documents pour licencier un salarié pour faute lourde, qui implique la volonté de nuire à l'employeur. Il vous informe aussi sur les indemnités et les recours possibles en cas de licenciement abusif.
17 mai 2024 · La faute lourde expose le salarié qui en est l’auteur à un licenciement disciplinaire sans préavis. Elle rend impossible son maintien dans l'entreprise. Faites le point sur le licenciement disciplinaire. Définition des termes, les étapes du licenciement disciplinaire, la preuve de la faute…
17 mai 2024 · Quelle est la procédure en cas de licenciement pour faute grave ou lourde ? Le salarié doit-il recevoir une indemnité de licenciement ou de préavis ? Définition, quelles différences entre une faute grave et une faute lourde ?
24 mai 2023 · Quelle est votre situation ? Le licenciement a lieu pour un motif. Non disciplinaire. Disciplinaire. Afficher les informations. Accéder aux informations générales sans renseigner ma situation....
19 sept. 2024 · Le licenciement pour faute est une sanction disciplinaire prise par l’employeur à l’encontre d’un salarié qui n’a pas respecté ses obligations contractuelles. La faute lourde est une faute d’une telle gravité qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Découvrez les cas, les étapes et les droits liés au licenciement pour faute.
