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GERESO Édition vous aide à progresserdans vos pratiques professionnelles. Depuis plus de 40 ans, nous vous aidons à développer votre efficacité, vos compétences relationnelles et votre bien-être en mettant à votre disposition, au travers d’ouvrages dédiés, l'information la plus pertinente, la plus récente, la plus complète et la ...
8 janv. 2014 · Les thématiques de formationsGestion RH, recrutement, compétences et carrières. Pour exercer au mieux vos missions, GERESO vous propose des formations RH 100% opérationnelles, qui privilégient l'action, le résultat et l'échange des bonnes pratiques RH. Depuis le projet de recrutement jusqu'au départ des salariés de l'entreprise, en ...
Histoire, Missions et Valeurs. À votre service depuis 1972, nous élaborons en permanence de nouvelles solutions en formation, conseil et édition, pour mieux répondre à vos attentes. Si notre offre de prestations s'enrichit année après année, notre exigence de qualité et d'efficacité reste constante. Histoire. Missions et valeurs.
100% des formations GERESO sont évaluées à chaud et à froid par la solution LearnEval. GERESO s'engage pour renforcer l’accès de tous au développement des compétences. Base de référencement des organismes de formation. Nous contacter Nous appel ...
8 juil. 2024 · Posté le 1 juillet 2024 par Équipe GERESO. L' intelligence artificielle (IA) est en train de transformer profondément le monde du travai l, bouleversant la gestion des compétences au sein des organisations. Dans cet article, nous examinerons en détail comment l'IA influence la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC ...
Les thématiques de formationsGestion de la paie. Pour progresser dans votre métier de responsable paie, de technicien ou d'assistant paie, nos consultants et auteurs experts en paie et charges sociales vous proposent toute une palette de solutions : suivre une formation en paie ou un stage sur les cotisations sociales, réaliser un audit de ...
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GERESO propose des formations en ressources humaines sur le thème du recrutement qui permettent de progresser sur les deux volets de la fonction : les aspects stratégiques, notamment la mise en place d'une véritable politique de recrutement et la mise en œuvre de processus associés, et sur les aspects plus opérationnels, comme conduire un entretien de recrutement, recruter des personnes ...
