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L'attestation employeur, c'est obligatoire, facile et sécurisé ! À la fin du contrat de travail, vous devez obligatoirement adresser l’attestation employeur à votre salarié et à France Travail. En fonction de votre situation, on vous guide pour utiliser le canal le plus efficace.
- COMMENT REMPLIR L’ATTESTATION D’EMPLOYEUR DESTINÉE À Pôle ...
COMMENT REMPLIR L’ATTESTATION D’EMPLOYEUR DESTINÉE À Pôle...
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- Vue d’ensemble
- Questions ? Réponses !
Vérifié le 02 juin 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Lorsque le contrat de travail du salarié prend fin, l'employeur doit lui remettre des documents de fin de contrat. L'employeur remet notamment au salarié une
Ce document lui permet de
faire valoir ses droits aux allocations chômage
Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
Un salarié peut-il garder la complémentaire santé (mutuelle) employeur à la fin de son contrat ?
5 janv. 2021 · Le Cerfa n°12919*01, ou attestation employeur Pôle emploi, est un élément indispensable du processus de rupture de contrat de travail. Il permet au salarié de faire valoir ses droits aux allocations chômage et contient des informations essentielles sur son emploi.
La saisie de l’attestation se divise en 5 étapes dont 1 étape de validation. Vous pouvez déclarer vos fins de contrat qui surviennent dans les 7 jours suivant la saisie. Une pastille verte vous indique sur quelle étape vous vous situez.
7 juin 2023 · En pratique, l'attestation Pôle emploi est aussi appelée « attestation d'assurance chômage » ou « attestation Assedic ». L'employeur doit en fait remettre deux attestations Pôle emploi : l'une est transmise directement à Pôle emploi, généralement en ligne ; l'autre est remise au salarié au moment de son départ.
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COMMENT REMPLIR L’ATTESTATION D’EMPLOYEUR DESTINÉE À Pôle emploi ? IMPORTANT : cette attestation doit être remplie exclusivement par l’employeur ou son représentant ; l’exactitude des renseignements fournis engage sa responsabilité.
4 mars 2024 · L'attestation employeur destinée à France Travail (ex attestation Pôle-emploi ou plus anciennement Assedic) doit être établie à chaque fois qu'un salarié quitte votre entreprise.
