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14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont...
19 sept. 2024 · Ce guide explique ce qu'est une faute lourde en matière de licenciement, comment la déterminer, quelles sont ses conséquences pour le salarié et les obligations de l'employeur. Il propose également un modèle de lettre de licenciement pour faute lourde.
2 févr. 2024 · La faute lourde est la plus grave des fautes au travail, qui peut entraîner le licenciement sans préavis. Découvrez les critères, les exemples et les conséquences d'une faute lourde, ainsi que les droits du salarié licencié.
17 mai 2024 · Comment distinguer une faute grave d'une faute lourde et quels sont les motifs de licenciement correspondants ? Quelle est la procédure à suivre et les indemnités à payer ? Découvrez les définitions, les exemples et les conseils juridiques sur Juritravail.com.
11 juin 2024 · La faute lourde est une faute grave commise avec l'intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise. Elle peut entraîner la rupture du contrat de travail sans indemnité ni préavis, et la responsabilité du salarié en dommages-intérêts.
17 mai 2024 · Ce site explique ce qu'est une faute lourde, comment la prouver, quels sont les motifs et les conséquences d'un licenciement pour faute lourde. Il donne aussi des exemples, des indemnités et des droits du salarié et de l'employeur.
9 juil. 2024 · La faute lourde est une faute grave et intentionnelle commise par un salarié contre l'employeur ou l'entreprise. Découvrez les exemples, les droits et les conséquences de cette faute en droit du travail.
