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1. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsLicenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles ...

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   14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont...

2. www.cadremploi.fr › editorial › conseilsLicenciement pour faute simple : indemnités et droits du ...

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   Le licenciement pour faute simple est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Quelle en est la procédure ?

3. www.legalplace.fr › guides › licenciement-faute-simpleLicenciement pour faute simple : 7 motifs et conséquences

   www.legalplace.fr › guides › licenciement-faute-simple

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   1 août 2024 · Découvrez tout sur le licenciement pour faute simple : ses motifs, son déroulement, les indemnités qu’il entraîne et les droits du salarié lors de cette procédure.

4. www.juritravail.com › Actualite › licenciement-pourLicenciement pour faute simple : la procédure - Juritravail

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   21 déc. 2023 · Quelle procédure devez-vous suivre pour licencier un salarié pour faute simple ? Quelles sont les conséquences d'un licenciement pour faute simple ? Quelles indemnités ? Quel droit au chômage ?

5. www.legalstart.fr › licenciement-faute-simpleLe licenciement pour faute simple : motifs, procédure et ...

   www.legalstart.fr › licenciement-faute-simple

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   5 juin 2024 · La faute simple est une faute légère de licenciement commise par le salarié dans le cadre de son travail. Elle ne conduit pas forcément à un licenciement pour faute professionnelle du salarié. Elle peut aussi donner lieu à une procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied, blâme).

6. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsProcédure de licenciement pour motif personnel | Service ...

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   24 mai 2023 · Lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour motif personnel, il doit le convoquer à un entretien préalable et lui envoyer une lettre de licenciement.

7. factorial.fr › blog › licenciement-faute-simpleLicenciement pour faute simple : motifs, démarches, indemnités

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   21 oct. 2024 · Licencier un salarié pour faute simple ou licenciement pour faute légère demande de respecter un cadre formel. Voici les étapes que vous devez suivre pour être certain de rester en conformité avec la loi. Commencez par organiser un entretien préalable au licenciement.