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27 févr. 2019 · Le solde de tout compte dans le CDI correspond à l'ensemble des sommes versées par l'employeur au salarié à la rupture du contrat de travail. Détails ici.
- Samuel Goldstein
9 janv. 2023 · Que doit comporter votre solde de tout compte ? À quel moment l'employeur doit-il remettre le solde de tout compte ? Que faire si l'employeur fait une erreur ou un oubli ? Nous vous...
29 juin 2023 · Comme le certificat de travail et l'attestation Pôle emploi, le solde de tout compte doit être remis au salarié aussi bien en cas de licenciement qu'en cas de fin de CDD, de CDI, de période d'essai, de signature d'une rupture conventionnelle, de démission, de départ à la retraite, etc.
- 1 min
2 juil. 2024 · Quels calculs et délais pour son solde tout compte lors d’une démission ? Avez-vous choisi le bon statut ? AE, SASU, EURL, portage, etc. Quelle protection sociale. Calcul des charges et taxes. Simulation financière. Accéder au comparateur.
1 janv. 2024 · En cas de rupture du contrat de travail, l’employeur est obligé de verser le solde de tout compte au salarié. Quel calcul ? Comment le contester ? Explications.
Comment calculer un solde de tout compte en cas de démission ? Quels sont les documents de fin de contrat remis au salarié à la suite d'une démission ? Comment démissionner d'un CDI sans perdre ses droits ?
Quelles que soient les raisons du départ du salarié, (licenciement, démission, rupture conventionnelle), l’employeur a l’obligation de remettre le solde de tout et le reçu pour solde de tout compte au salarié dès lors que celui-ci quitte l’entreprise.
