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L'un de vos salariés a commis un vol au sein de votre entreprise et vous souhaitez le licencier pour ces faits pour éviter un risque de récidive. En effet, ce fait rend impossible le maintien de ce salarié dans vos locaux. Le vol peut-il justifier un licenciement ? Quelle procédure respecter pour licencier un salarié qui vole? Nous ...
7 avr. 2024 · Pour licencier un salarié ayant commis un vol, il n’est pas nécessaire de déposer auparavant une plainte pénale. Par ailleurs, un vol en entreprise est qualifié de faute grave et constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement sans préavis. Néanmoins, l’employeur doit en apporter la preuve.
Le vol commis par un salarié dans l’entreprise constitue un motif de sanction disciplinaire pour l’employeur, la plus haute pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute lourde. Le vol, même d’un objet de faible valeur, reste un délit et les conséquences pour le salarié peuvent être graves.
Pour licencier un voleur, faut-il attendre qu’il soit condamné par la justice ? L’idée est assez répandue. Pour certains décideurs, seule la condamnation pour vol par le tribunal correctionnel permet de déclencher le licenciement. Ce qui est bien entendu inexact et même déconseillé.
Les conséquences du licenciement pour vol varient en fonction de la gravité de l’infraction commise. Mais en tout état de cause, elles peuvent revêtir un caractère disciplinaire ou engager la responsabilité du salarié sur les plans civil et pénal.
22 juin 2023 · Si un salarié vole au travail, il s'expose à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. En cas de plainte, il encourt 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende sur le fondement de l'article 311-3 du Code pénal réprimant le vol. En pratique, il est fréquent que le salarié fautif soit licencié pour faute ...
2 mai 2013 · Un salarié qui a commis un vol peut-il être licencié pour faute grave ? En principe, le vol commis par un salarié au préjudice de son employeur constitue une faute grave, c’est-à-dire une faute qui justifie la cessation immédiate du contrat sans exécution du préavis (jurisprudence constante).
