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14 juin 2024 · Le licenciement pour faute simple est une sanction disciplinaire qui peut être prononcée par l'employeur après une procédure. Le salarié licencié pour faute simple peut percevoir une indemnité de licenciement, mais pas d'indemnité de préavis ni de congés payés.
1 août 2024 · Découvrez tout sur le licenciement pour faute simple : ses motifs, son déroulement, les indemnités qu’il entraîne et les droits du salarié lors de cette procédure.
- Samuel Goldstein
21 déc. 2023 · Comment licencier un salarié pour faute simple ? Quelles sont les étapes à suivre, les motifs à invoquer et les conséquences du licenciement ? Découvrez les réponses sur Juritravail.com, le site juridique des professionnels.
Le licenciement pour faute simple est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur pour un comportement fautif du salarié. Il implique une cause réelle et sérieuse, mais pas grave ni lourde, et entraîne une indemnité de préavis.
5 juin 2024 · Le licenciement pour faute simple est un licenciement pour motifs personnels du salarié, lié à une faute légère commise dans le cadre du travail. Il nécessite une procédure stricte, une notification et des indemnités. Découvrez les motifs, les étapes et les recours possibles.
24 mai 2023 · Le licenciement pour motif personnel est une rupture du contrat de travail sans faute du salarié. Il implique une convocation à un entretien préalable et une lettre de licenciement. Découvrez les conditions, les délais et les droits des salariés.
19 sept. 2024 · Le licenciement pour faute simple est le degré le plus faible du licenciement pour faute. La faute simple est caractérisée lorsque 2 critères sont remplis : Le salarié a agi à l’encontre de ses obligations contractuelles ; La faute commise par le salarié n’implique pas la rupture immédiate du contrat de travail.
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