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4 janv. 2024 · Ce modèle de lettre peut être utilisé pour notifier le licenciement d’un salarié ayant eu un comportement fautif (faute simple, grave ou lourde, selon la qualification retenue par l’employeur). Elle doit être envoyée au salarié par LRAR, après un délai minimum de 2 jours ouvrables et avant un délai d’un mois suivant la date ...
- Lettre De Licenciement Pour Motif Personnel Non Disciplinaire
La lettre de licenciement doit être envoyée au salarié par...
- Lettre De Licenciement Pour Motif Personnel Non Disciplinaire
Lettre recommandée avec accusé de réception. À … (lieu), le … (date). Objet : notification de votre licenciement. (Adapter à la civilité du salarié, son nom), Vous êtes l’auteur d’un fait de (qualification et description de la faute professionnelle) qui s’est déroulé le (date précise).
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Lettre de licenciement pour motif disciplinaire (Modèle de lettre) Ministère chargé du travail. Accéder au modèle de lettre. Vérifié le 22 novembre 2023 - Direction de l'information légale...
26 avr. 2024 · Cette lettre type doit être utilisée dès lors que le licenciement sanctionne un comportement fautif du salarié, qu'il s'agisse d'une faute simple, d'une faute grave ou d'une faute lourde. Il s'agit d'un modèle de courrier édité par le site officiel du Code du travail numérique.
Vous avez décidé de licencier un de vos salariés pour faute grave ? Coover met à votre disposition un modèle de lettre licenciement pour faute grave rédigé par notre département juridique. Il est gratuit et disponible en format Word. Vous pouvez le télécharger anonymement.
21 févr. 2014 · Modèle gratuit de lettre de licenciement pour faute grave à télécharger, prêt à l'emploi, adressé par l'employeur au salarié qu'il souhaite licencier.
La lettre de licenciement pour faute grave doit impérativement comporter l'énoncé des motifs invoqués par l'employeur pour justifier de la faute grave du salarié. Il doit : expliquer les faits ; expliquer pourquoi il s'agit d'une faute ; indiquer de quel type de faute il s'agit et ;
