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14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont...
Le licenciement pour faute lourde n'exclut pas le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi. Il suffit de remplir les conditions d'accès à Pôle emploi. Découvrez les détails et les exceptions sur le site France Travail.
Lorsque vous êtes licencié pour faute grave ou lourde, vous avez le droit de bénéficier des allocations chômage. Il s’agit en fait de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), plus connue sous l’appellation « chômage ». En revanche, le salarié licencié pour ce même type de faute n’a pas droit aux indemnités de préavis.
- Samuel Goldstein
Le salarié licencié pour faute lourde peut percevoir le chômage, dans les mêmes conditions que pour le licenciement pour faute simple et pour toucher le chômage après licenciement pour faute grave, et donc à condition de s’être inscrit en qualité de demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi.
Le licenciement pour faute lourde est une mesure disciplinaire drastique où un employeur met fin immédiatement au contrat de travail d’un salarié en raison d’un comportement ou d’une action considérée comme suffisamment grave pour rompre la confiance entre les deux parties.
- Samuel Goldstein
En résumé: Le fait d’être licencié pour faute simple, grave ou lourde n’a en réalité aucune incidence sur vos droits au chômage. En effet, quel que soit le motif pour lequel vous êtes licencié on considère que vous êtes involontairement privé de votre travail .
Un salarié licencié pour faute grave peut-il toucher le chômage ? Quelles sont les conséquences du licenciement pour faute grave sur le chômage ? Toutes les explications.
