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- La Participation Salariale : Comment Ça Marche ?
- Investissement de La Participation
- Fiscalité de La Participation
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La participation est également appelée Réserve Spéciale de Participation (RSP) c’est un mécanisme collectif mis en place par l’entreprise au profit de tous les salariés. Depuis la loi de 2010 portant sur la réforme des retraites, il y a une obligation d’adossement pour tous les accords de participation à un plan d’épargne entreprise.
À défaut d’un choix exprimé par le salarié dans un délai de quinze jours suivant la réception du bulletin d’option, la participation est affectée à 50 % sur le PERCO ou sur le PERCO-I (en gestion pilotée par défaut) et à 50 % sur le PEE ou PEI existant dans l’entreprise.
Exonérée à condition d’être placée sur un plan d’épargne salariale dans les 15 jours qui suivent l’attribution de la prime et dans la limite d’un plafond égal à 75 % du PASS. La participation est Imposable en cas de perception immédiate. 1. La durée de l’accord est sans limitation de durée ou pour une période déterminée renouvelable par tacite reco...
La participation salariale est un dispositif d’épargne obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Découvrez comment ça marche, sa fiscalité, sa disponibilité et ses avantages pour les salariés.
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