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Le licenciement d’un salarié en CDI est une privation involontaire d’emploi, peu importe le motif. Pour la réglementation d’assurance chômage, le type de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde) n’a pas de conséquence sur le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
1 janv. 2024 · Pour percevoir le chômage suite à un licenciement pour faute, le salarié remercié doit réunir un certain nombre de critères d’éligibilité, et être inscrit à Pôle Emploi. 📝 À noter : depuis le 1er janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi .
Si vous êtes licencié (e) par votre employeur pour motif personnel, même si vous êtes à l’origine de la faute menant à votre licenciement, vous avez le droit, sous certaines conditions, de bénéficier de l’allocation chômage.
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Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
Vérifié le 10 novembre 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
du licenciement sur les droits du salarié sont
de licenciement retenu par l'employeur.
Le salarié perçoit-il des
indemnités de France Travail (anciennement Pôle emploi)
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Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ?
Faute grave ou lourde commise pendant un préavis : quelles conséquences ?
4 janv. 2024 · Lors de la rupture d’un contrat de travail, le salarié a droit aux allocations chômage, même dans le cas d’un licenciement pour faute grave ou lourde (à condition qu’il remplisse certaines conditions de durée d’affiliation, d’âge et de localisation).
- Samuel Goldstein
Quel que soit son motif (faut grave, lourde, inaptitude…), il est considéré comme une condition de chômage involontaire et ouvre donc droit aux allocations chômage, à condition de remplir toutes les autres conditions d’ouverture de droits.
Il y a 5 jours · Après un licenciement pour faute grave, vous pouvez vous inscrire à France Travail (anciennement Pôle emploi) et toucher le chômage si vous remplissez les conditions requises. Vous êtes victime d'un licenciement abusif ?
