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- L’Adéquation Poste/Compétences
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- Ne Pas écarter La Possibilité de Séduire Les Candidats à « Mad Skills »
Rédiger une offre d’emploi suppose au préalable de toujours bien avoir posé noir sur blanc le profil idéal du candidat recherché,le champs de ses compétences et le périmètre de ses missions : Vous l’aurez compris : le plus important, c’est de faire matcher en tous points le descriptif de poste dans votre annonce, et le profil du candidat idéal. D’o...
Vous attendez sûrement d’un candidat à l’embauche qu’il soit capable, notamment au moment de l’entretien de recrutement mais aussi, au préalable, lors d’un entretien téléphonique ou même, en amont, dans sa lettre de motivation, de se dévoiler un tant soit peu, de vous orienter sur ses capacités, ses connaissances, ses compétences, son caractère, sa...
Dites sans jargon et sans fioritures ce que vous attendez de votre candidat en matière de « savoirs », c’est-à-dire quels diplômes, quel nombre d’années après le bac, quelles formations vous exigez qu’il possède pour pouvoir se présenter.
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C’est essentiellement le savoir et le savoir-être (hard skills) qui vont vous permettre d’attirer à vous les candidats les plus proches du profil que vous recherchez, et c’est pour cela qu’il faut être précis dans votre descriptif de poste sur vos attentes et vos demandes. Pour autant, n’oubliez pas le savoir-être (soft skills), car c’est le troisi...
Longtemps, ce qu’on appelle aujourd’hui dans le jargon des Ressources Humaines les « mad skills », ont fait peur. C’était plutôt rédhibitoire, chez un candidat, il y a même encore deux ans ou 18 mois, ces traits de caractère qu’on peut définir comme « côtés foufous », loufoqueries, hobbies, passions étranges…. Bref, ces aspects de la personnalité d...
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15 juin 2022 · attirer les talents ; projeter les candidats en toute transparence dans le poste ; cibler un certain profil de candidat ; augmenter le pourcentage de clic sur l’annonce. Pour ce faire, évitez...
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