Yahoo France Recherche Web

Résultats de recherche

1. Images

   • 
   • 
   • 
   • 
   • 

   Tout afficher

2. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsLicenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles ...

   www.service-public.fr › particuliers › vosdroits

   • En cache

   14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont ...

3. www.legalplace.fr › guides › licenciement-faute-lourdeLe licenciement pour faute lourde : tout savoir - LegalPlace

   www.legalplace.fr › guides › licenciement-faute-lourde

   • En cache

   22 avr. 2024 · Le licenciement pour faute lourde est une mesure disciplinaire drastique où un employeur met fin immédiatement au contrat de travail d’un salarié en raison d’un comportement ou d’une action considérée comme suffisamment grave pour rompre la confiance entre les deux parties.

   • Auteur: Samuel Goldstein

4. Vidéos

   • 

     0:55

     youtube.com

     Faute lourde : conséquences et procédure de licenciement

     26 juin 2023

     1K vues

   • 

     3:08

     youtube.com

     Licenciement pour faute : comment distinguer la faute simple, grave et lourde ?

     2 août 2021

     5.1K vues

   • 

     droit-finances.commentcamarche.com

     Faute grave : le licenciement pour faute grave ou lourde

     27 juin 2021

   Tout afficher

5. www.editions-tissot.fr › actualite › droit-duLicenciement pour faute lourde : exemples et procédure

   www.editions-tissot.fr › actualite › droit-du

   • En cache

   3 sept. 2018 · Licencier un salarié pour faute lourde : la faute doit être intentionnelle. Sur l'échelle de gradation des fautes, la faute lourde est supérieure à la faute grave. Elle correspond au niveau le plus élevé sur l'échelle des sanctions.

6. www.juritravail.com › Actualite › faute-simple-fauteFaute simple, grave ou lourde au travail : critères et exemples

   www.juritravail.com › Actualite › faute-simple-faute

   • En cache

   Licenciement pour faute lourde : quelle différence entre faute grave ou lourde ? Comment l'employeur doit-il prouver la faute professionnelle ? Quel est le délai pour contester une sanction disciplinaire ?

7. www.assistant-juridique.fr › licenciement_fauteLicenciement pour faute lourde : indemnités et procédure

   www.assistant-juridique.fr › licenciement_faute

   • En cache

   Vous souhaitez licencier l'un de vos salariés pour faute simple, faute grave ou faute lourde sans risquer de vous retrouver devant les prud'hommes ? Conditions à respecter, faits sanctionnables, délai de prescription, modèles de documents...

8. www.ngawa-avocat-paris.fr › licenciement-faute-lourdeLicenciement Faute Lourde - Définition - Exemples

   www.ngawa-avocat-paris.fr › licenciement-faute-lourde

   • En cache

   Que dit le code du travail sur le licenciement pour faute lourde? Exemples de fautes lourdes justifiées... Comment contester la faute lourde ?

9. www.legalplace.fr › guides › licenciement-pour-fauteLe licenciement pour faute (simple, grave ou lourde) - LegalPlace

   www.legalplace.fr › guides › licenciement-pour-faute

   • En cache

   8 déc. 2023 · La faute lourde peut être caractérisée dans les cas suivants : Dégradation volontaire d’un outil de l’entreprise ;