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Les Ressources Humaines (RH) sont le pilier central de la gestion humaine au sein d'une organisation. Elles traitent des aspects humains et sociaux des relations de travail, optimisent le potentiel des employés et contribuent au succès organisationnel.
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Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici la mission centrale – et délicate – des professionnels chargés de la gestion du capital humain et du management des ressources humaines. Au quotidien, leurs tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les bulletins de salaire, recruter de nouveaux personnels ...
Il existe deux débouchés principaux pour les professionnels des ressources humaines. Deux tiers d’entre eux travaillent au sein d’entreprises ou d’administrations. Ils peuvent y gérer seuls la responsabilité des ressources humaines ou bien être intégrés à une équipe si la société est de taille importante (et dispose donc d’un capital humain importa...
Les ressources humaines sont un domaine en constante évolution ! De nouveaux métiers voient donc le jour en parallèle des changements sociétaux qui transforment le monde de l’entreprise. Avec l’essor du big data et de l’analyse de données, les entreprises cherchent aujourd’hui des professionnels capables d’exploiter les données RH (tels que des dat...
Les métiers des ressources humaines sont porteurs et nécessaires dans les entreprises afin de mettre en place des politiques de recrutement efficaces. Les directeurs et responsables des ressources humaines sont recherchés pour diriger la stratégie RH, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances et les relations avec les empl...
Découvrez la diversité des métiers des ressources humaines, une fonction transversale indispensable aux entreprises. Explorez les formations, les débouchés et les évolutions de ce secteur en pleine mutation.
La gestion des ressources humaines (GRH), parfois appelée gestion du capital humain, est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.
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- Gérer les compétences et former les équipes. A travers la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et l'élaboration d'un plan de développement des compétences (ancien plan de formation), les savoirs, savoir faire et pratiques des collaboratrices et collaborateurs font plus que jamais l'objet d'une attention particulière.
- Gérer les carrières. La planification des carrières (avec le travail sur les parcours professionnels) est devenue un point majeur. L'idée est d'aider les employés à construire une carrière cohérente et progressive.
Découvrez la définition, les enjeux, les tâches et les débats de la fonction Ressources humaines, qui vise à optimiser le personnel d'une entreprise. Ce dossier économique vous explique comment gérer le recrutement, la rémunération, la formation et les conditions de travail des salariés.
Découvrez les missions, les compétences et les enjeux des métiers des ressources humaines (RH) dans les entreprises. Consultez les fiches métiers, les formations et les salaires du secteur RH.
6 juin 2024 · Découvrez ce qu'est la gestion des ressources humaines (GRH), son rôle, ses enjeux et ses principales activités. Explorez les logiciels spécialisés pour automatiser et optimiser les processus RH.
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