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Le contrat de travail doit en général être écrit. Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail et, plus généralement, les attributions du salarié. Il entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit.
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21 mai 2024 · Modèle - Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) Mis à jour le : 21/05/2024. Le Code du travail n'impose pas la signature d'un contrat écrit. Ce présent exemple de CDI peut être utilisé par le salarié et l’employeur.
3 juin 2024 · Utilisez notre modèle afin d'établir un contrat de travail CDI ou CDD entre un salarié et son employeur.
Qu'est-ce qu'un contrat de chantier ou d'opération ? Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? Un employeur peut-il s'opposer à ce...
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la (…) Fiches pratiques. Est-il obligatoire d'avoir un contrat de travail écrit et signé ?
14 févr. 2024 · Un contrat de travail est un accord légal entre un employeur et un employé, détaillant les conditions auxquelles l’employé accepte de travailler pour l’employeur. Ce contrat établit les droits et les responsabilités de chaque partie et définit les termes de l’emploi.
4 juin 2024 · Le contrat de travail est un document essentiel à l'embauche d'un salarié en CDI ou en CDD. Voici les règles applicables au contrat de travail en 2024.
3 juin 2024 · Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est un contrat sans limitation de durée, à temps plein ou à temps partiel, entre un employeur et un salarié.
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