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1. www.journaldunet.fr › management › guide-duLicenciement pour faute : chômage et procédure

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   15 févr. 2023 · Le licenciement pour faute, quelle qu'en soit la gravité, ne remet pas en cause le droit du salarié licencié à percevoir les allocations chômage. Il peut ainsi s'inscrire à Pôle Emploi et percevoir l'allocation de retour à l'emploi (ARE) s'il remplit les conditions, notamment en matière de durée de cotisation.

2. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsQu'est-ce qu'un licenciement pour motif personnel ? | Service ...

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   25 oct. 2023 · Le licenciement pour motif personnel est un licenciement dont le motif repose sur la personne du salarié. Le motif personnel est reconnu, notamment, dans les cas suivants : Faute du salarié

3. emploi.lefigaro.fr › fin-de-contrat › guide-de-laLicenciement pour faute grave : indemnités et chômage

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   22 juil. 2022 · En cas de faute grave avérée, le salarié ne perçoit aucune indemnité de licenciement. Cela vaut également pour les indemnités compensatrices de préavis, et ce, malgré son départ de l’entreprise à prise d’effet immédiat. Sous réserve d’éligibilité, il peut toutefois disposer de l’indemnité de ses congés payés encore dus ...

4. assurance-chomage.pagesjaunes.fr › astuce › voirChômage et licenciement - PagesJaunes - Ooreka.fr

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   Le salarié licencié pour faute grave ou lourde est certes privé d'indemnité de licenciement et d'indemnité compensatrice de préavis, mais il n'est en aucun cas privé d'allocations-chômage. Il peut donc prétendre à l'ARE s'il en remplit les conditions d'attribution.

5. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsLicenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles ...

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   14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, grave ou lourde. Les conséquences du licenciement sont différentes selon le motif du licenciement.

6. droit-finances.commentcamarche.com › salariesLicenciement pour faute : procédure et recours - Droit-finances

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   26 avr. 2024 · Lorsqu'il estime que la décision n'est pas justifiée ou que la procédure n'a pas été respectée, un salarié peut contester son licenciement en agissant aux prud'hommes. Le salarié dispose d'un délai de 12 mois pour agir en justice. Le point de départ de ce délai court à compter de la notification du licenciement.

7. www.editions-tissot.fr › actualite › droit-duAbsence injustifiée : un licenciement pour faute grave est-il ...

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   29 févr. 2024 · Absence injustifiée : la faute grave n’est pas automatique. Lorsqu’un salarié quitte son poste ou ne se présente pas à son travail sans justifier cette absence, on peut parler d’abandon de poste ou d’absence injustifiée. Dans cette situation, le salarié est en faute et son licenciement peut se justifier. Mais la faute grave n ...