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1. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsUn salarié peut-il garder la complémentaire santé (mutuelle ...

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   23 févr. 2023 · Vous souhaitez encore bénéficier de la complémentaire santé (mutuelle) de votre entreprise après la fin de votre contrat de travail ? C'est possible, mais certaines conditions doivent être ...

2. www.droits.fr › licenciement-pour-faute-graveLicenciement pour faute grave : définition, procédure et recours

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   17 sept. 2022 · Licenciement pour faute grave et chômage : que prévoit la loi ? Pour rappel, tout salarié qui a perdu involontairement son emploi a droit au chômage. S’agissant du licenciement pour faute grave, et quelle que soit la faute reprochée (grave, lourde ou simple), tout personne aura droit aux allocations chômage.

3. www.justifit.fr › b › guidesLicenciement pour faute grave : droits au chômage - Justifit.fr

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   8 juil. 2024 · Calcul des allocations chômage après licenciement pour faute grave. Pour calculer les allocations chômage après un licenciement pour faute grave, plusieurs éléments doivent être pris en compte, notamment le Salaire Journalier de Référence (SJR) et les différentes parts fixes et variables de l’allocation.

4. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsQu'est-ce qu'un licenciement pour motif personnel ? | Service ...

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   25 oct. 2023 · C'est alors l'employeur qui apprécie la gravité de la faute et, dans certains cas, une seule pourrait suffire à donner lieu à votre licenciement, vol ou violence par exemple. Si vous souhaitez ...

5. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsAllocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE) d'un ...

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   1 juil. 2024 · Oui, pour toucher l'ARE, vous devez être inscrit comme demandeur d'emploi ou accomplir une formation inscrite dans votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE). Vous devez vous inscrire ...

6. alliance-sciences-societe.fr › licenciement-pourLicenciement pour faute grave et droit au chômage - Inside ...

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   10 avr. 2023 · Le licenciement pour faute grave est une situation difficile tant pour l'employeur que pour le salarié. En effet, cette décision est souvent lourde de conséquences et peut avoir un impact important sur la vie professionnelle et personnelle du salarié. Dans cet article, nous allons examiner les différentes facettes du licenciement…

7. www.legalplace.fr › guides › licenciement-faute-simpleLicenciement pour faute simple : 7 motifs et conséquences

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   1 août 2024 · Le licenciement pour faute simple est un licenciement pour motif personnel qui doit nécessairement reposer sur une cause réelle et sérieuse, c’est-à-dire que la cause doit reposer sur des faits réels, elle doit être précise, vérifiable et suffisamment importante pour justifier la rupture du contrat de travail. Dans votre situation, nous vous invitons à contacter l’inspection du ...